人生是看一輩子，不是贏在十八歲就好

不少長輩仍有追求學歷，殊不知，這反而使孩子錯過發展其他重要能力的黃金時期。人生是看一輩子，不是贏在十八歲就好。

前幾天從高鐵站出來，乘坐計程車，司機聊到自己家高中的孩子被全家人逼著念書，無法擺脫追求學歷，要如何讓這樣的家長了解，對這一代孩子而言，學歷的重要性遠不及能力的建立呢？

老一輩那麼在乎學歷，因為他們換工作的次數不多，不少人畢業後找一份工作，就一路工作到退休，所以人生過得好不好，跟畢業後找到的頭兩份工作息息相關。剛畢業時沒什麼工作經驗，學歷通常是敲門磚。

如果這輩子只找一、兩份工作就做到退休，學歷確實很重要。

然而，當今職場文化已有很大改變，越年輕的群體換頻率越高。年輕人一份工作能做滿三年，已十分難得。換言之，如果一輩子工作三十幾年退休，許多年輕人一輩子會換十次以上的工作。

如果畢業後會換十次工作，學歷還那麼重要嗎？我們想像一下兩種不同的年輕人圖像：

年輕人A：爸媽很在意他是否能念排名很前面的大學，他們認為這是人生成功的關鍵，所以不斷逼他念書、要求考試成績。至於社團、實習種種跟考試無關的事，爸媽認為都是浪費時間，統統不淮他參與。最後如爸媽的願，他考上985院校。但他從小到大除了考試成績，其他能力都沒機會好好發展，所以溝通表達、待人接物、策劃、執行能力都很差。

年輕人B：爸媽並不在意他能否念排名很前面的大學，也沒有特別在意他的成績，孩子想參加社團、各種實習，爸媽也給與各種鼓勵，希望他能通過這些歷練，學習待人接物。他最後沒考上排名靠前的大學，除了考試成績不算太理想，但因為常參與許多活動跟實習，所以溝通表達、待人接物、策劃、執行能力都很不錯。

學歷只對前兩份工作有影響

如果在現今職場，誰的職涯會比較成功呢？我們從畢業時看起吧。

剛畢業，兩個人都去找工作。年輕人A或許因985學歷，找到一個待遇比較好的工作，但缺乏溝通表達、待人接物、執行能力、策劃能力，工作表現無法在領導、同事心中留下好印象。反觀年輕人B，因為很會做事、待人接物，總是能快速順利完成，深獲領導、同事賞識。

三年後，假如兩個年輕人不換工作、或者二位都換了第二份工作，這時候誰會更容易升晉陞、或者誰比較容易找到好的工作呢？或許有的人認為，還是學歷有用，第二份工作年輕人A勉強比年輕人B待遇好一點。那再過三年呢？

在職場五、六年的經驗，即使換工作，面試時候學歷不再是重點，而是：之前完成哪些成功案子？創造多大效益？代表作？有哪些作品集？

學歷頂多只能幫人騙到第一份、第二份的工作，後期就要看工作表現了，年輕人A開高但後繼無力，年輕人B有可能會一路攀升。如果爸媽真的那麼在乎孩子職涯發展，你希望自己的孩子是哪一種？

人生不是贏在十八歲（考大學）就叫做贏；成功的人生是看一輩子的。汲汲營營想讓孩子在十八歲贏別人的爸媽們，有沒有想過為了在十八歲贏人家，反而讓孩子在成長過程中失去發展許多重要能力的機會？以至於孩子的未來短多長空，畢業後沒多久就被主管看到能力不行，在職場上浮浮沉沉。這是你要的嗎？你覺得這樣的孩子畢業後，真的能讓你不操心嗎？

成功的人生是看一輩子的，不是贏在十八歲就好。如果真的在乎孩子未來的人生，聰明的爸媽們，孩子的學歷只是孩子成長的一部分！

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