如何建立自己的人脈複利？
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寫作特訓營第四期小夥伴問了一個關於人脈的問題。
如何建立自己的人脈複利？只是認識更多人，也形成不了自己的人脈，如何與他們保持長期的聯繫？
所謂人脈複利，是指我們通過某件事給別人帶來他需要的價值，然後大家形成可以長期合作的關係，彼此為對方帶來長期的價值。
不是認識的人多就是人脈廣。
沒有本事的人，認識再多牛人，無非就是請教，吃飯，耗費的是牛人的時間，並沒有創造價值。
牛人不一定拒絕這樣的交流，但是他絕不會因為和你多次見面就認為你具有價值。
比如你參加牛人的活動，寫一篇推文誇牛人，牛人會當你是人脈嗎？他會感謝你，但不會當你是人脈。
但是如果你能給牛人提供價值，就不一樣了。比如我現在非常需要：
1、擅長做文字編輯的人；
2、擅長做圖文手繪的人；
3、擅長做文創設計的人；
4、擅長做視頻策劃的人；
5、擅長做內容寫作的人。
這樣的人，我可以考慮全職招，也可以考慮兼職合作，如果是兼職，合作愉快，就是長期的人脈。
但重點是我們要快速形成合作關係，在合作中持續加深彼此的關係。
如果我們不能加深和有價值的人連接，我們的人脈就會變淡和流失。
越合作，越發現彼此的作用，越願意為對方創造更多價值。
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普通人的人脈複利，機會往往在自己能覆蓋的人，而不是結交大咖。
你寫一篇文章誇大咖好，他會高興，很開心，但這件事（被認可）因為大咖經常遇到，所以對他反而新鮮感不大，也就是邊際效應很低。
除非你的文章寫出來後，閱讀量很高，甚至幫大咖解決了市場上的難題。大咖才會真正留意你。
但反過來說，你的文章不一定寫大咖，而是真正幫你身邊的人解決了問題，反而他認為你是值得交往的人，這是你靠寫作帶來的真正的人脈複利。
普通人的人脈圈，一開始就是發掘聚合身邊的普通人，慢慢大家一起成長一起進步，都成為各自領域的優秀人物後，這個人脈圈就持續發揮作用，最終成為一個超級人脈圈，這才是做時間的朋友的真正含義。
不是你一個人做時間的朋友，而是和一群優秀的人做時間的朋友。
在人的成長過程中，選擇和優秀的人同行，自己也更大概率變得優秀，這何嘗不是一種對自己的人脈複利投資？
去大咖的現場學習，最大的目的不要放在讓大咖記住你，而是讓大咖的優秀學生認可你。
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能做出高質量工作的普通人，更容易獲得人脈複利。
質量，高質量的工作，會帶給我們各種可能。
我們很多人在一開始時都想遇到貴人騰飛，但是呢，貴人為何要幫你？其實就是欣賞你做事的態度或者質量。
一個做事有態度的人，往往能做出比別人好得多的質量。
因為打磨質量需要堅持，需要反覆試錯，耐心改進每一個小小的細節。這對人是一種考驗，很多人把工作做到差不多就半途而廢，堅持到底的人不多。
我覺得三種情況能讓普通人堅持下來耐心做一件事。
【1】的確賺到錢，而且賺得比別人多。
【2】自己的確喜歡這件事，願意做，做得開心。
【3】找不到更好的機會，但一直認真不敷衍自己的工作，直到無意迎來了蛻變。
普通人大多是第三種情況，找不到更好的機會，但是就開始敷衍工作，每天都三心二意。
比如有個做獵頭工作的寫作營學員問我：人設複利怎麼運用？什麼樣的人設在獵頭行業更適合？
我說：你在獵頭行業如果給自己的人設是資深有經驗的顧問，那麼別人在和你打交道時會給你更多尊重。
比如你說你讀了HR行業的博士，畢業於英國知名大學，服務全球20+以上500強企業，成功介紹了1000+高端人才去500強公司。
這段介紹就是你的專業人設的體現，無論何時這樣介紹自己，都攔不住別人高看你一眼。
但你能否寫出這樣的人設呢？——這就要求你好好工作攢資歷，資歷攢夠了，複利自然來。
我想這個世界缺的不是人設，也不是複利，而是你做事的態度是否端正，你做事的質量是否一流。
任何行業都愛能把工作總是做成一流結果的人。
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