四大發不出年終獎，今年市場行情怎麼了？

職場 01-07

四大發不出年終獎

普華十三薪秒變十二薪

同時，EY的bonus推遲到2020年

四大為何淪落至此？

除了四大, 財會專業求職有哪些新方向？

今日重磅福利

尷尬! 普華永道發不出年終獎

四大往年的年終獎是比較豪的，但今年經濟不景氣，導致四大的年終獎嚴重縮水。Uni醬看了2018年四大工資單發現，普華永道今年的年終獎金從以前的十三薪變成了十二薪。員工一片哀嚎，據說後來領導層還特意開了相關的溝通會議安撫員工情緒。

* 圖片來源：網路

而隔壁EY的bonus更是直接推遲到2020，和普華一起執手相看淚眼。

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畢馬威在工資上確實一直墊底，而今年調薪後的工資雖然也不高，但是幅度還算大。

* 圖片來源：網路

生怕別人不知道他們放假似的，真是不知道該為普華員工高興還是悲傷。對比其他三大的窘境，德勤就顯得富裕多了。薪資獎金一路水漲船高。

* 圖片來源：網路

四大為何淪落至此？

不重視中小企業客戶

金融危機前五六年，很多中資企業想在香港、美國和歐洲上市，外國投資者對本土所出具的審計報告不信任，只有看到四大出的審計報告才肯投錢。於是四大在中國大陸進入鼎盛時期，只願意承接大客戶，對中小企業不屑於顧。

金融危機後，大企業陸續完成上市，不再需要花大價錢續聘四大接著做審計。同時大陸放寬上市條件，新三板業務走紅，中小戶不願意花兩倍的價錢去找四大做審計，反而更青睞本土所。

審計營收放緩

受金融小年影響，歐美股市隨之走向疲軟，四大審計項目收入增速放緩，在德勤 2017 年的業績中「諮詢增長達到 12.9%，而審計僅增長 1%」。同時，內資所的崛起一定程度上蠶食了國際四大的生存空間。

德勤是如何獨善其身的

審計業務觸頂, 轉戰諮詢

德勤之所以能獨善其身，很大部分是源於本世紀初的安然醜聞後，德勤是「四大」中唯一保留了諮詢部門的事務所。

而且從2000年德勤建立諮詢業務之初，其收入就開始穩固增長，已經不是別的公司一朝一夕可以超越的。德勤合併的諮詢及顧問業務在2016年產生收入達205億，高出競爭對手普華永道78％。

*圖片來源：Vault

諮詢的強勢也體現在管理層上，仔細翻閱德勤中國區和各分區主管合伙人們的履歷，可以發現管理或財務諮詢出身的佔了大半。

就像德勤英國的人力資源負責人Stevan Rolls所說：

「審計一直以來就是每年同相同的客戶打交道，但在諮詢領域，每年都是一個新的開始，你需要從零開始尋找新的業務。」風險事項一直在變化不同，或者有新興技術導致新的業務發生，自然有很多諮詢業務可以做。

財務AI化, 產效提高

作為四大實力霸主德勤一直在求新求變。2017年，德勤上線財務機器人「小勤人」，三個小時就完成一個會計一天的工作量，並且、解決了基礎操作大量的人力和時間、大大增強了數據的準確性，重點是「小勤人」還是全天24小時上班，並且全年無休！

四大行情差, 不如去八大

內資八大主要指國內八大會計事務所：瑞華、立信、天健、信永中和、大華、大信、致同、天職國際。在國內市場，八大也有很多四大沒有的優勢：

入行相對簡單

沒有四大那麼嚴格的校園招聘流程，就算社會招聘，進入八大也比進四大相對容易很多。對於一些個人背景相對差一點，或者學校相對遜色一點的人來說，八大能更快開啟你的審計之路。

接觸行業和公司更多

本土八大主要著手於國企、政府機關、事業單位以及國內的中小型企業以及IPO，因為國家有意扶持，所以一些中等規模企業也喜歡找天健立信之類的本土來做。八大會承接更多新三板，周期相對更短，因此能接觸更多行業和公司。

學到的東西更多

一般四大承接的公司比較大特別規範，所以通過查錯能學到的東西有限。但是八大會遇到更多不規範的項目，因此可能學到的更多更快。工作認真努力的話，3-4年工作帶來的基本上是別的工作5-8年的等效工作經驗。

成長更快

在八大2年基本能做小合併甚至自己帶團隊。另一方面八大做的項目相對四大小，周期短，所以新人迅速成長的可能性大。

長期薪資可與四大競爭

應屆生們肯定會覺得四大工資高。可是四大需要繳納很多個稅。干到四五年左右的四大八大Auditor實際工資都差不多，有可能八大的還要高些，因為做的多拿得多，能力越強工資越高。所以也就是前兩年四大工資高些而已。

所以，並不一定四大就比八大厲害，在哪裡都有混日子的人，也同樣，不管在哪兒也有努力奮鬥的人，就中國本土市場而言，八大的實力並不比四大差多少，當作第二選擇還是很不錯的。

進入內資八大的要求

內資事務所的審核會比四大相對簡單，學校背景的要求也沒有四大那麼高。校招流程以致同為例分為以下流程：網申—筆試—小組面試—合伙人面試—Offer。部分辦公室可能會將小組面試與合伙人面試合一。部分事務所要求先實習考核。

網申加分項：

其實不管是哪個行業，網申通過率最高的，總是那些背景優秀，有相關實習經歷，有相關資格證書的人。八大也不例外。

*圖片來源：UniCareer自製

這些都是加分項，相信這段時間大家申四大也有累積經驗，如果再貼合硬體要求，進八大真不是難事！

內資八大求職攻略

投遞簡歷

一般來說，特別是大中型會計師事務所每年繁忙的時間一般從12月中開始到次年的5月份結束；那麼這個時間段，每一個事務所都嚴重缺乏人手，那麼12月至春節前是我們最佳的投遞簡歷的時機。

因為極度缺乏人手，每個事務所特別是大型事務所，在這個時間段會相應的降低自己的招聘標準，原本在學歷上或者能力上的標準會有所降低甚至是有大幅度的降低。

筆試

一般而言，內資八大面試的第一環是筆試，內容一般會包括CPA中的《會計》、《審計》、《稅法》以及《經濟法》中的內容，題目的難度也跟CPA考試中等難度的題目趨同。當然對於校招進入的該環節的應屆畢業生小夥伴們，這部分你們並不需要太擔心，這裡肯定會存在區別對待的；我們大部分人應聘的只是初級審計助理，實務中並不需要這麼強大的理論知識基礎，所以筆試的時候會就會，不會也不必慌張。

面試

面試一般由HR、項目經理、高級項目經理甚至是合伙人來作為面試官。面試內容分為有實務經驗和沒實務經驗來講述。