沃頓執教的優缺點，平均主義是最大敗筆

自2016年夏天，盧克-沃頓擔任湖人新一任主教練以來，關於他執教的風評一直以來都是兩極分化的，但總體而言，他還是一名優秀的主教練。

沃頓的優點

在打造球隊贏球文化、競爭力、與球員建立關係等方面，沃頓上任的這三個賽季以來做的是相當不錯的，湖人在他的帶領下，球隊的戰績雖然還是在樂透，但是湖人在比賽之中展現出來的競技狀態和贏球的決心還是有目共睹、值得稱讚的。

在之前兩個賽季，湖人在他的帶領下，戰績進步還是很大的。沃頓上任之前的15-16賽季，湖人只取得了17勝65負（管理層要求擺爛），到了16-17賽季沃頓上任之後，湖人的戰績就升到了26勝56負（雖然還是在擺爛，但球隊實力不允許他們打得更好），17-18賽季，在沒有了管理層擺爛的要求之後，湖人的戰績來到了35勝47負（如果不是因為過多的傷病潮，湖人在當賽季是有機會衝擊季後賽的）。

除了球隊戰績之外，沃頓在與球員搞好關係這一項上真算得上是天賦異稟，從他上任以來，幾乎所有的湖人球員都對他很服氣，甚至有不少球員表示過願意為沃頓擋子彈。到了本賽季，球隊在有了詹姆斯、朗多這些大佬級球員之後，沃頓依然在球員之中很吃得開，直到現在，詹姆斯方面都沒有表達出一絲對沃頓不滿的地方，朗多這個出名的「教練殺手」也是直到現在都沒有與沃頓鬧出過矛盾。基本上，沃頓讓湖人的球員幹啥，湖人的球員們都沒有任何意見。

沃頓的短板

以上這些就是沃頓在執教方面最值得我們稱讚的地方，接下來咱們再來談談沃頓令人詬病的地方——不怎麼會培養年輕人、臨場執教很一般、經常要出些昏招.....

沃頓在比賽之中的臨場反應真的很慢，有時候在對手打出一波8-0那樣的小高潮時，他不叫暫停，而是非要等到被對手打出一波12-0時才叫暫停（或許有誇大，但情況就是這麼個情況），還有，比如說湖人最近的五場比賽，球隊經常性的在末節陷入亂打的局面，但沃頓的選擇不是及時叫暫停提醒、制止球員的亂打而是放任不管，然後到了賽後又說：我感覺我們末節都不相信彼此，都在單打獨鬥。對於沃頓的賽後言論，唯一想說的就是，既然你都感覺到了，那為什麼不去做出改變呢？一次兩次還可以原諒，但屢次這樣就很有問題了。

接著就要說沃頓的昏招輪換了，著名的「自殺五小」，本賽季直到現在為止，沃頓祭出的湖人五小陣容就沒有成功過一次，但就算是如此，沃頓對於「自殺」五小陣容還是十分的痴迷。除了五小這一輪換之外，沃頓在用人時太過於死板，比如說麥基在一段時間裡打的很出色，但是到了輪換的時間，沃頓大手一揮，麥基就下去休息了，祖巴茨打的不錯，但是到了一定時間，休息了很久的錢德勒直接頂替祖巴茨上場。按理來說，當某位球員狀態正佳、打得很不錯時，就應該讓這位球員多打才對，可你在沃頓身上很難看到這一行為。

最後，咱們來好好談談湖人、沃頓對於球隊年輕人的培養——平均主義

平均主義的利與弊

平均主義在某些方面還真的很不錯，因為這樣可以將球隊中所有球員的積極性給調動起來，自沃頓上任以來，球隊風貌煥然一新就可看出這一方法的優點。

但如果是像湖人這樣擁有很多天賦年輕人，並且球隊希望這些年輕人都能打出預期的情況下，平均主義的存在只會讓湖人在培養年輕人上一無所獲，甚至雞飛蛋打。為什麼這麼說？這就比如，湖人有評分90分的年輕人、也有70、80分的年輕人，然後在實施平均主義之後，不管你評分有多高、多低，通通都拉到80分，然後再想進步就很難了，因為這些球員後續獲得機會始終都是均等的。

按理來說，當你有評分為90分的年輕人時，你只需要再助推一把、大力專註於培養一人，那這位評分90分的年輕人很可能就起飛了，但是一遇到平均主義，這位評分為90分的年輕人就瞬間被拉低到了80分，然後被拉到80分之後，由於平均主義帶來的機會均等，球員再想將個人評分提升到90分就很困難了（提到的分值只是用於舉例）

事實早就證明過無數次了，想要培養出一名好球員，球隊就要給足相應的機會，如果是巨星苗子，那就給他無限開火權之類的，如果只是首發苗子，那就給相應的機會就行。總體而言，一名球員就算他再有潛力、他打得再出色，一旦球隊不給機會或機會沒給足，或許這位球員會就此平庸下去了。

從2014年開始，湖人連續四年選了四位高順位新秀，一個是七號秀的蘭德爾，三個榜眼秀的拉塞爾、英格拉姆、球哥，可在湖人選中這些球員之後，直到現在為止都沒見一名球員打出過讓人信服的表現，這難道真的只是球員能力就是如此嗎？未必全是吧，或許還真的與湖人的培養方式有著脫不開的關係。離開湖人的拉塞爾，如今場均18 6（場均上場時間為29 .5分鐘）；離開湖人的蘭德爾，如今也是接近場均20 10（場均上場時間為29.3分鐘），而在湖人的時間裡，拉塞爾、蘭德爾打的有如今這般出色嗎？答案是遠遠沒有！

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