沒讀過大學也能去谷歌當工程師？未來矽谷想要怎樣的人才？

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去年年中，美國公司及求職信息網站 Glassdoor 發布了美國又有15家大企業表示很多職位將不要求本科學歷。以谷歌、蘋果為首的一批矽谷大公司開啟了針對編程技術人員「不是本科學歷也可以」的僱傭政策。

小探一聽，立馬就想輟學！

然而，被打臉的是 USAToday 又登出了2018年美國讀過大學的僱員要比沒讀過大學的僱員平均年薪高兩萬多美金。

小探蒙了，這大學到底要不要讀？到底什麼樣的人才，未來才有路？社會又該如何培養這樣的人才？

2017年時，有個非常火的 TED Talk 叫做「學習能不能讓人上癮？」 （Can learning be addictive?）

演講者 Tigran Sloyan 以自己因為迷戀參加數學競賽的親身經歷討論了如何小培養STEM人才。而他也緣這這顆初心，創辦了一個集編程人才培養與招聘為一體的CodeSignal平台。

最近，小探採訪了Tigran，聽他講講未來招聘者應該招聘怎樣的人才？而這些人才又該如何接受怎樣的教育培訓？如何更好地改變現有的人才招聘機制？今天咱們就一同看看去！

目前人才招聘系統有什麼問題？

什麼是人才？怎樣才能成為人才？

如果從英文的「才能」（Talent）的字源上來說，人才指的是天生擁有某項才能的人。

「大多數人覺得才能是天生而來的，但事實上所有的才能都是『練習』與教育的結果。」 Tigran 開門見山表明千百年來人們對人才的誤解。

我們都聽說過「一萬小時定律」：如果我們能夠不斷練習某一技能一萬小時，並逐步提高難度，那麼我們就有可能成為這一領域的人才。當然，並不是所有領域都適用。只有在像國際象棋、古典音樂、網球等規則並不改變的項目，一萬小時定律才會有用。並且，在重複練習的同時，如何練習，也就是如何接受特定教育，決定了人們能否真正成為人才的另一關鍵因素。

既然我們知道了如何能夠成為人才，那麼怎樣才能人盡其才、讓人才獲得重用？

招聘特定人才，是公司們獲取人才的唯一途徑。但是對於目前獲取人才的招聘流程的問題，曾在Oracle、谷歌工作過的 Tigran 深有感觸。

「目前的招聘官90%會在第一輪面試時把簡歷作為用人的最重要標準。」

擁有名校畢業、名企實習這樣的高大上光環固然好，「但是對於軟體工程師這樣的行業的評判標準其實並不適用」。Tigran 直言不諱。

尤其是有很多極有天賦的程序員，他們可能並沒有名校的畢業證書，甚至連一個二流學校的畢業證書都沒有。比如，當年黑進騰訊內部網路，傳說盜走馬化騰QQ號的16歲少年「菜霸」鄢奉天，自學成才，並沒有受過專業的電子科技教育。估計很多招聘官都不會對他的簡歷多看一眼。然而，這位「黑客」的技術水平卻是讓騰訊爸爸都嚇出一身冷汗。

同時，很多招聘官不會認真看你的簡歷，因為他們每天收到的簡歷實在太多了。即使是有了LinkedIn之後，很多招聘官也只會通過學歷、工作經歷等關鍵字查詢候選人，根本無暇顧及候選人的真正才能。

有個笑話，說有個招聘人會把列印出來的成百封簡歷滿屋子撒，只有落到桌子上的簡歷招聘人才會看。有人問他這是為啥？他說，「找工作是要講究運氣的，簡歷能落在桌子上說明這個候選人運氣不錯，那我才會看他的其他背景。」

除此之外，憑藉一紙簡歷招聘官很難準確判斷候選人的真正才能。

一位曾為喬布斯工作了十年的前蘋果招聘官 Scott 告訴小探，簡歷上造假，尤其是工作經歷造假最為常見。而這些造假者中，來到矽谷的印度人占的比例最大。比如，有人曾經說自己在印度的某某科技公司做了三年的軟體工程師，但是最終面試時的代碼卻寫得爛得掉渣。不僅浪費了招聘者的時間和精力，還可能浪費了其他更有能力應聘者的寶貴機會。

而很多招聘人員，由於自己本身不會寫代碼，又不能判斷應聘者簡歷上的信息是否真實，於是就會導致花費大量時間在篩選人才。

怎樣才能改變目前不夠高效的招聘流程？

Tigran 認為，如果有一個平台，已經提前為企業用戶篩選好了特定技能的人才，那麼這就可以節省招聘人員不少時間，也會節省公司的人力、時間資源。而同時，如果這個平台又可以為個人用戶提供大量的技能培訓練習與指導，那麼對於企業招聘與人才培養來說就是真的一箭雙鵰了！

具體如何實現的呢？咱們以 CodeSignal 為例，看看未來軟體工程師人才培養與招聘是如何更加高效的！

怎樣一箭雙鵰？

小探註冊並嘗試了CodeSignal 賬號。與一般的編程訓練營不同的是，頁面上會有針對企業招聘官與個人編程學習者的兩種設置。

針對企業用戶，CodeSignal 創立了一套獨特的技能評判系統。凡是參加了測評的用戶，系統都會在測評項目完成後給出一個成績，來顯示參與者編程能力的高低。從而讓招聘官一目了然看到應聘者真正寫代碼的實力，而不是只憑藉他們簡歷。

如果有人在測評過程中複製粘貼別人的代碼作弊了怎麼辦？

「我們有一套非常完善的抄襲檢測系統，一旦有代碼重合度過高的情況，系統馬上會查出來。同時，我們還有『監考』機制，讓答題者無法找人替考。」 Tigran 對小探表示想要在平台上」打小抄「，可沒那麼容易。

同時，並不是用戶只要在一個測評中得A就會受到招聘者的青睞。平台上採取的「長期戰線」 原則，會讓招聘者清晰地看到在不用時間、不同技能測評中參與者的綜合表現。

正是基於這樣有效的機制，自成立以來，已經有 Uber、寶潔、Autodesk 等多家美國公司開始應用 CodeSignal 系統來簡化招聘流程。

那麼獲得面試機會的人到底表現如何？

根據平台數據顯示，有71% 的用戶會在第一輪電話面試後獲得現場面試的機會，而這些人中最終拿下Offer 的比例高達35%，遠超過美國的平均比例 20%。 但是，這些獲得 Offer的人最終在公司中的表現是否會超過其他工程人？這個答案目前還不得而知。

而對於個人使用者來說，CodeSignal 不僅僅只是一個求職平台，更是一個提高編程技能的訓練場。

據 Tigran 透露，其實他創立平台的初衷是想讓更多的人發掘自己的編程才能。正如他在 TED Talk 中所講的那樣，大家為什麼會沉迷於玩「超級瑪麗」？ 因為每當你吞了一隻小蘑菇，或者獲得了一枚金幣，或者最終救了公主之後，你會感到興奮。而這種興奮會讓你想繼續玩。

很多技能也可以用這種方式獲得，比如編程。正如 CodeSignal 平台一開始的名字 CodeFights 一樣，每當你學會一個 If、Or 的編程概念，並解決一個問題的時候，你就會獲得積分，而積分越多，則代表你的能力越強。就像打遊戲一樣，不斷升級，不斷提高。

一位來自美國知乎 Quora 的網友在使用了平台之後，表示「真的會上癮」，而上癮之後不同編程語言的技能提升得更快。

而與打遊戲不同的是，CodeSignal 更希望你能在闖關過程中學到技能。而學習是需要反饋的。於是，在平台上，你還可以看到自己每天的「作業」完成情況與每周積分的變化。真正讓人在玩中學！

那麼掌握了技能之後如何通過這個技能找到工作呢？這就要回到我們剛才講的針對企業用戶的設置了。

為了讓錄取官不再只憑建立論英雄，所有參加了測評的用戶，都可以通過自己的測評成績來找工作。平台上甚至還有面試環節的訓練，為的就是讓參與者更好地找到一份工作。

那麼是不是只有初學者才適合使用這個平台呢？

「當然不是。對於經驗豐富的軟體工程師，我們還會支持所謂的基於項目的挑戰。在這些挑戰中，參與者需要完成平檯布置的一個項目。 該項目可以在React中，可以在Ruby on Rails中或任何其他受歡迎的行業框架中。而這種檢測模式在高級開發人員中非常受歡迎。」

作為公司的CEO，Tigran 表示，已經有超過一百萬用戶在使用這個平台。無論是想提高編程技能，還是想找到工作，看來總有一款適合你！

其實，在美國，不止 CodeSignal 這個平台，還有其他像 Hackrank, CodeChef, GeeksforGeeks 等多達幾十家的平台想通過各種激勵機制讓用戶們愛上編程，從而真正掌握技能。但是CodeSignal 又進了一步，通過標準化的測評，讓真正的人才脫穎而出，受到招聘者的重視，而不再是學校「出身」決定成敗。

放眼到其他行業，許多教育的先行者也都希望能改變傳統上的「學校、專業決定論」。比如，在矽谷有一家幫助大學畢業生找工作的平台叫 Eddily。它希望能讓學生們在學校期間通過做一些企業專門設計的項目，而發掘出學生真正的才能與興趣所在，也同時為企業儲備了人才庫。

小探也希望國內的企業們能夠從矽谷的這些創新公司們獲得一些啟發，多出現一些這樣可以招聘雙方「一箭雙鵰」的平台，讓公司們在招聘過程中能夠更加高效，少給同學們製造「幺蛾子」。

讀者朋友們，你們都有過怎樣的應聘故事？你覺得怎樣的人才最值得企業關注？歡迎留言分享！

(圖片來源自網路，版權屬於原作者）

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