謝娜跨年晚會再次出錯：實力不夠，體力來湊

謝娜跨年晚會再次出錯：實力不夠，體力來湊

文 | 晚情

前幾天，有個讀者給我留言，說了她的一件糗事，就稱呼她小美吧。

因為快過年了，小美公司將在年夜飯上統一發放年終獎。大家都格外上心，元旦放假前，就有了各種小道消息。

小美在公司已經4年了，前兩年公司效益好，小美負責的客戶又是公司大牛，所以前兩次年終獎還比較樂觀。

從第三年開始，就有點不對味了，直接比前一年少了三分之一，領導找過小美談話，只說這個客戶利潤不高，加上行業不景氣，就委屈下她。

雖然有了領導安慰，但小美還是很鬧心。

為了拼口氣，今年開始小美更加刻苦工作了，每天最早到公司，最晚關辦公室門。

她想領導應該都看在眼裡，所以對今年的年終獎甚是期待。

元旦期間，小美請了部門經理和同事一起吃飯，名義上是一起過節，實際是為了打探年終獎的虛實。

當經理說小美的獎金可能比去年低時，她

頓時悲從心來，連灌了自己5瓶啤酒。

有了醉意後膽子也大了些，小美一邊哭一邊對經理說：

經理，我已經很努力很努力了，你們還想要我怎麼樣？你們真的找不到像我這麼勤勤懇懇的員工了。

我每天上班12個小時以上，除了業績沒怎麼增長外，可這也是大環境所致，其他該做的我都做了。

為什麼還給我降年終獎啊，太不公平了！

聚會散了後，小美被同事送回家，第二天酒醒了，小美也慌了，但說出去的話就如潑出去的水，所以猶豫再三，她在後台給我留了言。

我問她，平常領導和同事對你的評價如何？

她過了會兒，回復說：

挺勤奮的，沒什麼怨言，唯一的不足就是摸不透領導心思。

我讓她舉幾個例子。

她說有次領導叫她做個英文版公司簡介，她立刻推脫說英語不行，轉給了同事；

還有次領導叫她核算下產品成本，她怕腦筋轉不過來，就讓領導自己算，避免出錯。

這兩次過後，領導就對小美不冷不熱了。

小美說，領導明知道我英語和數學不太好，還讓我做這些，這不明擺著為難人嗎？

像小美這類姑娘，看著沒有明顯錯誤，工作態度也還OK，為什麼升職加薪輪不到她呢？

勤奮努力沒有錯，但只靠一身蠻力，不懂得思考變通，即使在職場待再久，也很難混出頭。

小美的事讓我想起了今年跨年晚會上的謝娜。

謝娜前兩天又被送上了熱搜，原因老生常談：插話、專業水平不夠。她這個毛病，被吐槽了一年又一年，卻沒有一點改變。

跨年晚會上，汪涵念廣告的時間稍微有點長，謝娜聽到一半就開始擅自插話，這時何炅好意用手暗示她：快別說了。

至於專業度不夠，早在2014年的金鷹節晚會上就有體現。

那一年的金鷹節，來了很多

著名主持人，朱軍對著觀眾侃侃而談時，謝娜除了「對」「是」，幾乎接不上話。

還有一年，她在介紹幾位著名主持時，竟然用了「牛鬼蛇神」這個詞。

雖然錯誤年年犯，但謝娜並不在意，她知道自己的短板在哪兒，卻疲於改變。

作為國內主持大咖，謝娜當然也有優點。

生完孩子沒多久，她就瘋狂健身復出，錄節目也比較拼，敢於犧牲自己，使出渾身解數去搞笑逗樂。

還有當年的「百變大咖秀」，也是謝娜毛遂自薦了很多次，才被錄用為主持人。

也就是說，謝娜並不是一個甘於平庸的人，她有拼勁和向上的慾望，但似乎只擅長自己熟悉的領域，比如搞搞氣氛，對於深層次的腦力活動無能為力。

當一個人善於思考，勤於學習，即使有段時間被吐槽專業素養不夠，但看到她的改變後，多半評論也會有所改觀。

而謝娜這次跨年晚會之所以被群嘲，多少也是之前不改變、不提升的反噬吧。

謝娜和小美的例子，是當下很多年輕人的縮影，他們覺得自己明明很拼，為什麼得不到認可？

其實只要你跳出思維局限，不用自己的眼光看待問題，多站在領導角度看自己，就會發現，你所欠缺的恰恰是領導看重的。

比如小美，在領導急需你處理事情時，你能圓滿解決，領導一定會覺得這個下屬靠譜。

一旦類似的機會多了，領導便會慢慢信任你，認可你的成績，這樣離升職加薪還會遠嗎？

越是委屈，越需要改變，越是能力不足，越應該努力，只有過硬的實力，才是讓領導刮目相看的關鍵。

後來我建議小美，去好好學下英語，萬一下次領導再叫你做英語類相關工作時，你可以自信地回復：好的，經理，一定保質保量地完成任務。

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