安永擴招，2019澳洲網申即將開啟！

安永開啟校招, 率先搶人

崗位包含審計, 稅務, 諮詢

同時，2019澳洲網申即將開啟

不管是申請Full-time還是Intern

如何才能順利通過網申？

今日重磅福利

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安永擴招, 澳洲19網申即將開啟

安永宣布開啟擴招！按往年土澳秋招開啟時間推測，再過幾周，澳洲2019網申將全面開啟。

*圖片來源：網路 | 安永校招官微

安永此次擴招非常有誠意，放出了三大崗位，包括審計/稅務/諮詢。且越早申請的人，收到OT和面試的時間會更早，機會越大。去年秋招，有一份四大秋招評分表流出，在這裡僅供參考：

*圖片來源：網路 | 四大秋招面試評分表

評分表上主要的評判標準是：專業知識、英文能力、團隊配合、領導力、適應力、創造力、執行力等多個維度。

值得注意的是：網申也是有評分機制的！比如你來自各大所的目標院校，你對應的「學校」那一欄的分數就會比較高，如果你之前在四大實習過，或者是相關的頂級投行之類的，那你「實習」那一欄分數就會比較高。

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土澳網申Open Question怎麼答

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為什麼要申請我們公司

「你為什麼想要申請我們公司」，要表達的不僅僅是你的能力、這家公司有多有名，還有你對這家公司，長期共同成長和服務的意願。這也是面試官，非常注重的一點，無論大小公司。

想回答這個問題，首先需要了解這家公司。每家公司的官網頁面，一定有About Us，介紹他們的vision、mission、企業文化、公司價值、公司歷史、規模大小。不同的價值和願景會導致公司處事風格和決策的不同。

*圖片來源：PwC澳洲官網

第二，了解公司的主要的競爭力和業務範圍，可以去專業的金融期刊或行業期刊看專業的評論員，對這家公司過去12個月的業績有什麼看法和觀點。另外，官網中的Media Center/Press Room，這些也是你了解公司新聞及跟面試官交流時的談資。

*圖片來源：PwC澳洲官網-Press Room

第三，員工評價。一個很實用的網站，Glassdoor，包含了公司員工及面試者對這家公司的整體評價。Company Review是現有或之前的員工給公司打得分，可以了解內部員工對公司的整體滿意度。Interview Review則更乾貨了，過往面試者會把自己的面試經驗，面試問題和面試結果分享到上面，這也是你了解公司Insight、準備面試時很有用的參考。

*圖片來源：PwC Glassdoor

最後一點，你的Personal Experience，你對公司有哪些理解，有什麼情懷，這裡是其他人無法複製的。如果你在國內四大工作過，那你可以通過之前的實習經驗，來表示自己對公司的passion。如果你一直都有關注這家公司，大小新聞你都了如指掌，也一直有為加入這家公司而努力，都可以在這道題里表現出來。

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為什麼要選這條業務線

以申請四大為例，你為什麼要選審計？為什麼要選Tax？是因為覺得審計招人多嗎？想拿好申請的職位保個底？

首先你要了解一個好的審計需要具備的素質有哪些，你申請的這家公司最厲害的是諮詢還是審計，為什麼要申請這家公司的這個部門。

比如，你可以從你的興趣出發。你之前做相關的project時，對諮詢產生了興趣。或是你了解公司最近在做的case，是你很想去學習的。甚至是你跟這家公司的員工聊過，你很感興趣這樣的公司文化等等。記得要讓答案有你的個人風格，用你出挑的亮點來告訴面試官，你是適合這個職位的。

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申請Eligibility要求的不同

像一些四大的公司，可能會接受學生在畢業之後，例如畢業十八個月到兩年之間都還可以繼續申請。但是有一些公司可能就規定，你一定要是在校學生才可以申請或是畢業之後一年之內可以申請，過了這一年就不可以了。

Graduate: 如果大家現在是在校最後一年，那麼就應該是現在申請。或者如果你覺得目前的經驗，或是身份方面的問題現在還欠缺的話，就需要注意一下大家心儀的公司對於這方面的要求，一定要趕在你還在eligible的下一年去申請。

Vacationer: 相對嚴格很多，就是一定要在大家學業的倒數第二年去申請，是叫penultimate year。 但值得注意的是，如果你想要學honors或者是之後想讀master的話，是以你最終畢業的那一年算的倒數第二年。

也就是說，如果你有一個三年的accounting degree，想多念一年honors的話，你在第三年的時候其實就算你的倒數第二年了。

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最新土澳四大網申攻略

graduate和vacationer program的process類似，過程可分為四個環節：

Online application

Test

Phone/video interview

Assessment

有時候test和phone的順序會互換，或者是有的公司的test也分幾輪。Assessment就是最後的一些時長為半天到一天面對面的interview 和activity。

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Online application

主要包括三大部分需要完成的內容。第一部分就是個人信息。比如名字住址之類。同時，它的目的也是幫助篩選。比如一個人在去年或者上一輪被reject，他換了一個郵箱地址再進行申請，那這些personal information公司會再check看是不是同一個人。

第二部分是看關於自己的經歷，和自己做過的事情還有academic transcript。這些就是關於大家的capability這方面。那麼這個體現的就大概會分兩方面：

一種是公司會要求你寫cover letter和交resume。另一種是公司的有一些具體的behavior based questions，比如說像大家有沒有leadership，然後讓你回答問題去闡述一下。

第三部分，公司會考察的東西是關於這個candidate對這間公司的理解以及之間的契合度。這個時候，有些公司就會直接地採取問問題的方式，比如問：你覺得你和公司的哪一條value 最relate。

而有些公司也不一定會給這麼直接，但是他需要在你回答你自己經歷的那些問題的時候，把這部分融合進去。就是比如說像有一些公司他的value就是有social responsibility。那麼如果你在回答你自己經歷的時候，加入說我曾經在一個charity做過一些關於環保方面的項目，那麼這就是一個比較契合的情況。

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Test

Test是一個有統一標準可以反映candidate情況的測試。讓公司可以進一步篩選申請者。主要會考察就是數學方面，認知方面，還有心理方面和與公司文化的契合度。最近這兩年的有些公司有一些比較創新的方式。有些公司從15年開始採用了一個叫主題公園遊戲的特色方式來測試大家的一些應變能力。

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電話 視頻interview

這個環節主要目的，就是前面兩個環節大家都是在電腦上完成，僱主沒有機會和大家直接交流或者是人對人的交流。那麼這個時候再讓大家去到公司進行interview之前會想和大家簡單聊兩句，看大家的interpersonal communication skills怎麼樣。體現的方式就是在電話裡面問一些簡單的問題，再confirm一下online application里提到的經歷。也是通過這樣的方法確認一下自己所寫的經歷都是真實有效的。

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