經授權轉載：人力資源分享匯

2018年12月28日，有「醫療界華為」之稱的巨頭，單方面宣布幾百名應屆生的校招offer作廢。

這首《分手快樂》，在年關之處唱起，將兩百多名應屆生、50餘所高校唱得一臉懵，不讓人過個好年。

4天後，邁瑞醫療終於出面回應解約原因，稱其之所以解約254名應屆生，是因為這些應屆生短期內無法勝任業務需要。

緊接著發生了意想不到的事情... ...

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解約後，轉頭得到了報應

這可能是史上最貴的一紙解約

邁瑞醫療既然拿「應屆生無法勝任工作」這樣的理由來說，那麼想問一句：在校招之前，就沒有考慮過，在招的就是沒有工作經驗的應屆生嗎？

顯然這個理由，有點牽強。

此前學生們以為簽下三方協議萬事穩妥，沒想到邁瑞醫療拿著「業務調整」「無法勝任」的理由來拒絕，在旁觀者看來，畢業生放棄其他的機會選擇邁瑞，是出於對公司的認同和信任，邁瑞醫療此舉未免太過兒戲。

而這些被解約的學生中，有80%是碩士研究生，不乏211、985高校畢業生，波及崗位多數是醫療研發類崗位，其中西安站解約比例達到60%以上，廣深站解約比例57%以上。

邁瑞作為一家剛剛上市，並獲得巨額融資且處於風口行業的公司，大張旗鼓的在211、985高校進行校招，為何不惜冒著對品牌的巨大傷害，進行如此大規模的違約？

這中間的決策過程我們外人不得而知，如此不負責的的解約，人力資源部門充當著是主導者還是背鍋俠，這一點也暫時不清楚，但有一點是清晰明確的，這一次解約，可以堪稱：可能是史上最貴的一紙解約。

2006年，邁瑞醫療在紐交所上市。2016年，邁瑞醫療以33億美元完成了私有化退市，2018年7月深交所過會。被譽為創業板「獨角獸」的邁瑞醫療上市首日市值就超過850億元。

但隨著「強制解約應屆生」消息曝光，邁瑞醫療股價持續下跌，1月2日下跌4.98%、1月3日跌幅收窄，為2.37%，兩天市值合計蒸發了96億。

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類似解約，絕非個例

但最重要還是振作起來

邁瑞解約應屆生的類似「常規操作」，早已在業內不稀奇。

2017年的酷派、2018年的金立都發生過臨近畢業時，才與百名大學生解約的事件。要說前兩年，經濟形勢一片大好，公司蒙眼狂奔之際，不顧自身需求盲目擴大校招比例，也好理解。

可2018一整年，在大環境如此的當下，就不能好好做一下校招計劃么？起碼不要誤人子弟，誤人秋招機會才對。

咱們再換個角度來說，「就業協議書」或者「三方協議」，是為明確畢業生、用人單位、畢業生所在學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務，經協商簽定的協議。協議書是畢業生與用人單位建立就業關係的正式憑證，也是畢業生畢業後到人事、教育等部門辦理就業報到手續的必備材料之一。

就業協議書是高校畢業生與用人單位訂立的確立勞動關係的協議，實質上是勞動合同的一種特殊表現形式。求職最終簽署的合約具有法律效力，三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定。

畢業生或用人單位任何一方不履行合同義務或履行合同義務不符合約定條件的行為都可以算違約行為。在現實案例中，有畢業生主動違約的，也有單位因各種原因主動違約的。就業協議書對畢業生和用人單位雙方發生法律效力，不論其中任何一方違約，都應承擔違約責任。

在本次事件，企業作為違約方，應按照就業協議書的約定，支付相應的違約金。若任何一方覺得違約金過高或過低，可以請求人民法院進行調整，但司法程序需要耗費一定的時間或精力。

對於畢業生來說，5000元違約金不一定能完全彌補心中遺憾，最重要的還是應該振作起來，及時止損，抓緊時間找新的工作，去獲得新的開始。

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解約輕鬆

揀起責任太難

從雙方的就業協議上來看，企業方好像也沒有做錯什麼，該通知的通知，該賠償的賠償，金額與承諾的一致。

但這麼大規模的解約，即便從公司經營角度看，解約有充分理由，但也反映出公司對待校招不謹慎，存在重社招輕校招的問題。

這並不是說企業就可以經營為由，隨意對待校招，不考慮學生的利益。不能因為企業承擔了解約賠償責任，就不再追究用人單位的失信責任。

就這起解約事件來說，相關高校應該聯繫用人單位，了解其解約的真實原因，在確認用人單位確實無法履行約定的義務後，為被解約的學生提供法律援助，並積極聯繫其他用人單位，給學生提供新的就業信息與機會。另外，針對不講信用的用人單位，建議高校可以將其列入「黑名單」，停止校招合作，並向學生髮出預警，以此制約用人單位的不誠信行為。

每年畢業季，都有一部分企業突然更改轉正規定甚至臨時與學生解約，導致很多應屆生不得不自己承擔後果，給本來就傷感迷惘的畢業季增添了幾份焦慮和恐懼。

更慘的是，有的同學剛畢業就失業了。特別是現在學制兩年半的碩士研究生，這個時候解約，就等於失去了應屆畢業生的身份。

小匯打開了一下邁瑞的官網，他們的Slogan很有感召力，也希望他們能用這樣親近的態度去對待員工和應聘者。

這種企業事件，就是我們所說的在做行業調研的時候，判斷管理層經營水平和道德水平的典型例子，也是側面推算或驗證企業內部實際狀況的指標。

邁瑞的股票下跌，多少也能說明一些問題了吧。

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