面試遇到答不出來的問題咋辦？別慌，可以讓面試官「幫助」你！

面試基本上是由面試官的各種提問構成的。這些問題中，有些可以事先準備，有些可以隨機應變，但還有一些是真的不知道答案。比如說：面試官問到你不熟悉的東西，可能是一個案例，可能是一個數學模型，可能是一個專家的名字等等。這種情況在所難免，我們又不是百事通，啥都知道。那麼遇到這種情況怎麼辦呢？胡謅肯定不行，坦言不知道，有點兒不甘心，也有些尷尬。其實，有一個人可以求助，那就是面試官！啥？讓面試官幫忙？小編腦袋秀逗了吧？！還真不是。下面我們來看看這波操作的可行性。

面試官在考查啥？

作為面試官，尤其是有經驗的面試官，他的問題一定是有意圖的。面試問出一個知識點類的問題，在他的預期里是能夠預料到這可能是求職者盲區，求職者是不知道答案的。既然如此，面試官為啥還要問呢？僅僅是想考察你對這個知識點是否掌握嗎？那樣意義並不大，工作不是學校考試，沒必要把知識點都牢牢記在腦子裡，需要用到的時候，能快速找到並運用，這才是明智的方法。那麼，

面試官到底在考查啥呢？兩個方面：求職者被問住的時候，是否表現慌亂；求職者如何應對，扭轉尷尬局面。前者可以評判其性格特徵，後者可以觀察其應變能力。

怎樣讓面試官「幫助」你？

首先，千萬別慌！越著急越出錯。這個問題即使真的無計可施也沒什麼，大不了就說不知道好了，不要以為自己不知道會被認為很菜。只有很沒有經驗的面試官，會因為面試者不清楚某個概念或事件（極其重要的除外），而將其排除。所以，大不了這個問題就當是搞不定了，咱繼續答後面的問題。

有個聰明的辦法可以幫你有效處理這個局面，對於不懂的概念，真正加分的做法是這樣告訴面試官：

「我不清楚您說的這個概念，但如果您可以幫我稍作解釋，我可以嘗試回答你本來想要問的問題。」

這樣作答的結果無外乎3種：

第一，你聽懂了他的解釋，又解決了他後續的問題，這個效果最完美！你的面試會因此加分不少，甚至可以說十拿九穩了。

第二，你聽懂了他的解釋，但沒有解出問題，沒關係，面試官只會因為你不熟悉而原諒你，但還是會因為你勇於嘗試而給你加分。

第三，你根本聽不懂他的解釋，不必氣餒，因為你本來不熟悉嘛。能答上來是錦上添花，答不上來是情理之中！而且至少你的積極態度會給面試官留下良好的印象的。收拾心情，趕緊來下一題！

你看，這三種結果都可接受，最差的一種也有積極意義。所以與其老實地說不知道，不如讓面試官幫幫你，要這樣想，面試官提出的概念不會很高深，只是這個名詞兒你不知道而已，解釋一下就能理解。接下來就柳暗花明啦！大伙兒覺得這招聰明不？

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