員工：主管年終獎3萬多，我卻200？老闆霸氣回復，員工沉默了

相信很多朋友都已經拿到了自己的年終獎，當然也有很多朋友的年終要等到年後才能拿到，這是每個公司的規章制度，對於員工來說什麼時候發年終獎不重要，重要的是年終獎到底有多少，大家的年終獎都有多少呢？

前幾天一位讀者給我分享了他們公司的一個事情，事情是這樣的，快過年了，老闆給所有員工發年終獎，給主管發了3萬多的年終獎，但是給員工卻只有200，有一個員工就十分不服氣，直接跑去質問老闆。

他到老闆面前就直接質問：憑什麼主管年終獎3萬多，我卻只有200？老闆面對員工的質問並沒有感到震驚，而是淡淡的回復道：你的領導不可被替換，而你，我隨時可以換掉！這位員工聽到老闆的回復後直接就沉默了。

這位老闆說的的確有點道理，但是也有問題所在，員工雖然可以替換掉，但是想要馬上找到新的員工還是比較困難的，而且有不少員工的價值比主管還要高，所以還是要多在乎一下員工的感受，論功行賞是最好的。

當然作為一線員工，咱們也不要嫌棄年終獎太少，如果覺得太少，完全可以奮鬥成為管理層，這樣你也可以拿到更高的年終獎，如果你一直不努力，一直當一個一線員工，那如何拿到更高的年終獎呢？又憑什麼抱怨自己的年終獎低呢？

你覺得這個老闆說的有沒有道理呢？寫在評論中！

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