面試談薪，是一著不慎滿盤皆輸的博弈

屁顛屁顛去面試，話聊了半天，講得口乾舌燥嗓子冒煙，最後HR一說薪水，你差點直接問候她家人，白浪費了感情，還有一大堆吐沫星子……

有人就琢磨了，能不能先談好錢再去面試？

如果你是剛出來混的小豆包，或者資歷尚淺，議價能力不強，建議「我家大門常打開」，就算走了眼，茲當積累面試經驗練手了，不算壞事。

如果你是職場老油條，有才可以任性一點，尤其騎驢找馬，請假不便。

電話邀約你時，試探下對方的籌碼，多多少少可以屏蔽掉些給不起銀子的主，但也有限。

不論是HR，還是獵頭，談薪說的數，只可信一半。

你不見兔子不撒鷹，薪資待遇沒點水分，怎麼引你上鉤？

獵頭，和有個水泡子就說海景房的中介，沒太大區別，而像獵頭一樣做招聘，是很多HR的口號。沒有上門量，哪有轉化率，先忽悠過來再說……

買的沒有賣的精，你說期望薪資一萬八，她說妥妥沒問題。你想的一萬八是底薪，她說的沒問題是底薪+績效+補助，甚至是連年終獎都算上了的平均數。

換位思考下，你也得體量HR，光憑看簡歷就給你一個準確的報價，就好似相親只看了照片就決定了要不要嫁。

多少求職者的簡歷，都和美了顏的照片有一拼，見面之前吳彥祖，見面之後吳孟達，誰敢輕易就定了價？認同了價值才能談價格，否則都是瞎扯淡。

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  簡歷中明確期望薪資，是簡單有效的方法。

寫一個範圍，進可攻退可守，聽起來策略不錯，但要知道，你標價4000-6000元，很可能HR出價就是4000元。

企業招聘為了吸引人，「明碼標價」，薪資15000-30000元，倍差的範圍，看著就和鬧著玩似的……

那麼，該如何與面試官談薪呢？

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