成功的職場領導者，一般都有兩張陰陽臉，職場人要懂得看透

沒有誰能夠隨隨便便成功，作為一名領導者，我們時常總是看到他表面的風光，卻是不曾知道他成為職場領導者的過程中要經歷多少的磨練和積累，即便是性格溫純的領導者，他能夠在職場當中屹立不倒，大多都是有兩張陰陽臉，才能夠讓他更好的駕馭公司里的員工。

就像我們公司的老闆，在平時工作上，他都是微笑禮貌待人的，對待下屬也是很和藹可親的，給人的感覺十分的陽光，正因為老闆的魄力和品格，深得客戶的信賴和喜歡。

最近這幾年，公司的業務逐年增長，公司規模也在不斷地擴大。去年，公司新招了一個大學生阿明，剛入職場，很多東西都還不大懂，以為老闆是老實人，以為老闆人好，所以平時工作也沒怎麼上心的，把好的工作氛圍當做降低工作標準的理由。

在一次跟客戶意向合作的項目裡面，因為他的疏忽犯了一個低級的錯誤，弄得客戶很生氣，甩手直接去找了老闆。本以為老闆平時很nice,也沒給公司造成大的損失，不會怎麼追究的。哪知，老闆卻不同往日的表現，在工作大會上，直接發飆了，現場對阿明進行了批評，還扣了他一個月的績效工資。阿明當場愣住了，不明就裡，還覺得很委屈，因為副總打了圓場，才勉強下了檯面。

後來聽了同事對老闆的認識方才知道著實錯在自己，老闆人的確很好，但是對於工作，他容不得半點馬虎，特別是一些低級錯誤，最容易惹老闆生氣。平時對員工好，那是關愛大家，希望大家把公司當做一個集體來努力。但是如果你因為態度原因做錯了事，那麼對不起，我這時必須唱黑臉了，我必須殺雞儆猴，不然以後公司還怎麼做事，我必須給你敲敲警鐘，別再給自己添亂了，獎罰分明，大家才有積極性，也才有警惕性，對工作更加上心。

這就是老闆的成功之處，在公司做得久的同事，沒有人因為這個而離職，相反，對老闆更是增加了幾分敬重。

如果是你當了老闆，你是否亦然也會在公司里存在著陰陽臉呢？

我是職場達人「萍行職場」，感謝你的關注，升職加薪有套路！

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