9個月孩子高燒42度，哺乳期媽媽請假被拒，公司主管：事假不批

母嬰 01-14

都說女性在做了母親之後，總是會陷入兩難的境地，專心工作的時候，家人會覺得你疏忽了對孩子照顧，而全身心地投入去照顧孩子，家人還會覺得你沒有創造社會價值。而有些女性，在生了孩子之後，回到了工作崗位上，也會面臨各種各樣的難處。近日，就發生了這樣的一個事件，事件的主人公就是一個哺乳期的媽媽。

孩子發高燒，媽媽跟公司請假被拒，原因是「事假沒法批」

80後媽媽王女士，家住在遼寧大連，近日，她在網上發表了幾張聊天記錄的截圖，引起了網友們的廣泛關注，而媽媽在職場上遭遇的社會問題，也引起了熱烈的討論。

王女士家裡的孩子剛剛9個月，自己也尚在哺乳期，因為丈夫正在外地出差，所以孩子就交給家中的四位老人來照顧了。

1月8日晚間，王女士在下班回家之後，發現孩子生病了，而且高燒達到了42度，全家人都十分焦急，丈夫更是由於出差不在家中，於是王女士給自己的組長發去了信息，想要請2天假。

王女士跟組長說了之後，組長向上級的主管請假，組長對主管說，王女士家的孩子得了病毒性的感冒，高燒一直不退，而孩子的爸爸出差去了，所以需要請兩天假。

然而主管看到了請假的信息之後，對王女士的組長說「我跟你說過吧，事假不批」，而且說孩子病了有難處，這種情況可以理解，但是公司有規章制度，事假不批，讓組長將原話發給王女士。

王女士看到了主管的消息之後，自己跟主管請假，而主管卻說「孩子病了我們特別理解，但是如果一再請事假，公司沒辦法協調，所以希望你能夠理解公司，按照規定正常上班。」憤怒的王女士反問道「我孩子發燒42度，您覺得還能安心上班么？孩子九個月正在母乳。」可是主管再一次表示，雖然理解，但是工作和家庭必須要協調好，事假不能批准。

孩子發著高燒，王女士實在無法去工作，又擔心公司以曠工對她進行處理，於是，王女士找到了大連當地的一個博主，詢問發生這種事情，可不可以進行維權。