說每年幫老闆賺3百億，不然就辭職，今虧了幾百億他仍拿上億工資

這個世界許多人都喜歡說大話跟鬼話，不過有一些人說多了，總是會有無知的人相信。不然老賈也不能連續坑了這麼多人。

其實除了老賈之外，這幾年也有一個人一直在說大話，他就是楊元慶。其實對於聯想的業務體系，許多人可能不太明白。聯想有兩家公司，一家是做IT的聯想集團，另外一家是做投資的聯想控股。聯想控股同時又是聯想集團的大股東。這兩家公司目前都在香港上市。

楊元慶就是聯想集團的CEO，也是柳傳志欽點的接班人。柳傳志雖然沒有做過中國的首富，但是他在江湖的地位非常高，馬雲見了他都得叫一聲大哥。其實柳傳志的經歷跟人品都是非常值得佩服的。

不過楊元慶作為柳傳志的接班人，就完全是不一樣了。楊元慶曾經自稱3年內要幫聯想增加120億美元的收入，也就是一年要幫老闆們賺到3百億人民幣左右，如果做不到楊元慶就要辭職。

不過楊元慶不僅沒有完全任務，而且這幾年聯想一直在虧損，直到今年才扭虧為盈。不過最近一段時間聯想的市值卻蒸發了幾百億。現在聯想的市值僅僅只有600多億港幣，這幾乎只有小米的五分之一了。

雖然公司發展不咋地，但是楊元慶的生活還是很滋潤的。細心的人可以發現，這幾年烏鎮互聯網大會，大佬們都會搞聚會，而每一年的聚會，楊元慶都會在其中。其實楊元慶比起其他人，應該算是發展得最差的一個。其他人的業務可以說都是蒸蒸日上，只有聯想在走下坡路。

除了在圈中地位不錯之外，楊元慶的年薪也高得驚人。楊元慶目前的年薪高達1.5億元。內地在香港上市的公司中，只有恆大CEO的年薪比楊元慶高。

恆大去年的利潤高達1000多億，聯想雖然扭虧為盈了，不過利潤估計也才幾個億。楊元慶不僅僅沒有兌現自己的諾言辭職，而且他還說出了一句話震驚了許多人。楊元慶說自己不能比聯想美國的員工拿得少。

大名鼎鼎的董明珠，每年可以為格力帶來200億的利潤，她的年薪也才區區的700多萬。董明珠最近又拿出了10億來給員工加薪，而她自己卻一分錢也沒有加。這其實就是人跟人之間格局的差別。

楊元慶從一畢業就進入了聯想工作，他在聯想已經工作了20多年。這是他的優勢，也是他的劣勢。因為只在聯想干過，所以楊元慶的眼光也受到了局限。雷軍自己創過業，然後又在金山工作過多年，後來才又再次創業。相比之下，雷軍的經歷就比楊元慶豐富得多了。

當年柳傳志選擇楊元慶當接班人就引起了巨大的非議。許多企業家都喜歡兒女可以接自己的班。柳傳志的兒女其實能力也很強，特別是他的女兒柳青。柳青在高盛幹了多年，後來又加入了滴滴。

滴滴現在的成功，至少也有柳青一半的功勞。不過柳青一直不願意當父親的影子，所以柳傳志就把公司傳給了楊元慶。其實就算不讓女兒接班，他的侄女柳甄也是一個人才，她曾經是中國UBER的一把手，現在又加入了頭條，成為了高管。

其實就算是聯想內部，如果當年選擇孫宏斌也比楊元慶更好。孫宏斌的韌性在企業家界中堪稱第一。他的人生幾起幾落，不過如今他依然成為了內地的地產大佬，身家超過了千億。許多人可能不知道，孫宏斌這個地產大佬，曾經也是聯想最有前途的年輕人。

不過孫宏斌後來因為虧空公款的問題而入獄了。其實當時孫宏斌陷入了聯想內部的鬥爭，結果柳傳志親自送他入了監獄。

孫宏斌離開聯想之後，自己創辦了兩家公司，順馳最後差點破產，不過依然賣出了十幾億的價格。如今融創中國則是如日中天，成為了中國第四大的房地產公司。

聯想現在雖然還沒有到日薄西山的地步，但是發展也不容樂觀。聯想就像是一個江河日下的老帝國。現在急需要新人來注入動力。說每年幫老闆賺3百億，不然就辭職，今虧了幾百億他仍拿上億工資，如果當年柳傳志選擇其他人接班，或許今日就不會這樣了。

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