公司有這三種情況發生，裁員已然開始！

這個冬天很冷，寒潮襲擊了我國大部分地區，同時被寒潮侵襲的還有站在風口浪尖的共享業務、互聯網金額、區域鏈等領域。

L在2018年4月入職了一家區塊鏈公司做運營經理，薪資稅後24K，並許諾工作1年以後，可以享有5%的期權。為了這個無法抵禦的誘惑，L毅然辭去了已經做了3年多的工作，跳槽了。

30歲，男人成家立業的年齡，L似乎已經看到拿到期權，實現財務自由的自己，想著給父母買一套房子，給老婆補辦一個像樣的婚禮，出國旅遊。

這突如其來的聚變，提早讓L進入了寒冬，夢想在沒實現之前，就變為了泡沫，剩下的只有「涼涼」。

裁員不是你怕，就不會發生，沒有不透風的牆，就算保密工作做的再好，如果你仔細觀察，一定會發現公司的一些風吹草動。我們就可以未雨綢繆，做好防範。

業務調整，管理層變動

裁員很多公司都是從一些薪資高，價值低的職位開始，那些分管業務的副總、總監、部長什麼的，往往後首當其衝，尤其是那些非業務部門的副總、總監，還有任職時間不長的副總、總監，都會成為首批被裁名單中的一員。

人走了，事兒還要管，業務要調整，部門要合併。如果你所在部門的直管領導，在沒有任何預見的情況下，快速離職，或是多個部門同時進行合併，那你一定要小心了，裁員已經開始。

延緩報銷，遲發工資

現金流是公司的命脈，沒有了現金的流入，公司運營肯定是舉步維艱。現金流影響最大的就是供應商貨款支付和員工工資，如果不在財務或是業務部門，你可能很難知道這些情況。

但如果你發現原來報銷只要一周時間，但現在要托到1個月甚至2個月，而財務總是告訴你，老闆沒簽字呢。同時工資也不像以前那樣按時發放，那就要提高警惕了，公司現金流已經出現問題。

出差減少，福利縮減

如果你的老闆不再批准你出差，而是讓你再等等，讓你先用電話方式溝通。同時公司原有的一些福利，例如生日聚餐、體檢、團建、出遊都在降低水準，甚至是取消，那麼公司明顯已經入不敷出了，節流裁員，那是必然的。

都說大樹底下好乘涼，但如果你沒有真槍實彈，就無法避免被裁噩運的降臨。所以說別人有什麼，都不如自己有，提升自己的業務知識和工作能力，才可以讓自己成為經久不衰的熱銷商品，抵禦寒潮！

HR老槍，最懂業務的HR，專註為中小企業老闆解決人的管理問題，歡迎私信諮詢！

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