遇到好老闆比勤奮工作更重要！文中這樣的老闆不要跟！白乾沒前途

職場上我們應該「擇良木而棲」，自己擁有出類拔萃的能力，工作也積極肯干，但想混出成果，沒有一個好的領路人是不行的，這位領路人能發現你的閃光點，能提攜你助你登上事業高峰，這位領路人，通常就是你的老闆。

遇到一個好老闆或許比勤奮工作更重要，如果你的老闆是下述這幾種，那勸你早日離開，否則白乾沒前途。

一、只會灌輸雞湯不為你謀福利的老闆不要跟。

每天只會在職場上喊口號，灌雞湯，給你畫大餅，「好好乾，你的前途一片光明，公司下一步準備提拔你們這些優秀人才」、「公司剛剛起步，等到有朝一日做大做強，你就是功臣，那時要啥有啥，少不了你的份。」

而實際上只要提升職加薪，又以各種理由搪塞和推遲，這種老闆只會給員工一個無法實現的希望，實際上摳門得很，員工福利能用洗腦代替就一直洗腦。一開始大家還很受用，慢慢免疫了，也就無動於衷了。

二、沒有明確目標穩定性差的老闆不要跟。

有些老闆自己專業能力一般，每天就是觀察哪個行業能快速賺錢，今天看著這個行業好，瞎搞搞，明天又眼紅其他的行業，準備轉型，一天一出，項目方案做了一大堆，沒有一個靠譜。

跟著這樣穩定性極差的老闆，能把員工轉懵圈，沒有明確目標，公司決策一片混亂，完全沒有科學管理可言。

跟著這樣的老闆，你永遠不知道下一步該幹什麼，自己能做些什麼。

三、多一事不如少一事的甩手掌柜型老闆不要跟。

有些老闆心氣不高，眼瞧著自己公司目前的狀況尚可，就不想再折騰什麼新花樣。明明有好的機遇，不加以利用，明明有好的項目也不想麻煩。

多一事不如少一事，當個舒適的甩手掌柜。但作為下屬，肯定是想在這個平台上能得到更多的鍛煉和機會，跟著這樣的老闆做事，只會讓自己的惰性更加嚴重。

你覺得有道理嗎？

我是職場達人「萍行職場」，感謝你的關注，升職加薪有套路！

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