為什麼國企央企只要應屆生，不要往屆生？很多人都不知道原因

年底又迎來了一波辭職潮，很多人都開始準備找新的工作了。找工作的時候，國企和央企應該是眾多求職者心中的理想工作了，工資待遇好又穩定。但是，很多人在求職的時候發現，國企央企幾乎都不對社會招聘開啟通道，只要應屆生。為什麼國企央企只要應屆生，不要往屆生？很多人都不知道原因。

1、政策要求

大家都知道，現在因為大學的擴招，每年的大學畢業生人數都在增長，這就導致畢業的時候，就業形勢比較的嚴峻。國家每年為了緩解大學畢業生就業困難的問題想了很多的辦法，而國企、央企就是其中的一隻重要力量。每年國企、央企都會接收一部分的大學畢業生，幫助提升就業率。但是，需要的人才只有這麼多，每年招聘的大學畢業生足夠滿足他們的需求了，所以也不需要再面對社會進行招聘了。

2、應屆生更好培養

其實，不僅僅是國企央企，比起在社會上混過幾年的往屆生，很多公司都更加青睞於畢業生。因為畢業生還沒有什麼社會經驗，就是一張白紙，對於企業文化的接受程度更高，更加能夠理解，也更加能夠形成歸宿感，提高他們的忠誠度。而往屆生，在職場上混過幾年之後，留下了一些以前的公司的影子，對於企業文化的認可度、接受度更低一些，難以培養他們的忠誠度。

3、人才培養成本

有些社招公司在招牌員工的時候，可能會更加傾向於有一定經驗的員工，這是因為要培養出一個員工的成本非常的大，而培養出來之後，想把人才留住也是一件比較費力的事情，對於一些小企業來說，人才培養的成本過高。而對於一些大企業來說，尤其是國企央企這類的企業，他們能夠承擔這些人才培養的成本，也對自己有信心能夠留住人才，所以他們不介意應屆生沒有經驗，反而更在意應屆生更好培養。

所以，如果大家有想進國企央企或者一些大型企業的時候，最好在大學期間就早早開始準備，他們更青睞於應屆生。等到進入社會之後，你如果再想進這類企業就非常的困難了。

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