清華博士後有多珍貴？遇到鐵娘子董明珠，直接被開除！

在延期7個月之後，「鐵娘子」董明珠再一次當選為格力董事長。而在當選的前一夜，其實，就有很多人提出問題，「董明珠罵人太厲害了」，「董明珠走過的路，寸草不生！」，然而，面對這些言辭，董小姐似乎毫不在意，她充滿底氣的回復說：「如果繼續擔任董事長，該罵的人還會繼續罵。」

而這也正是鐵腕CEO董明珠魅力之所在。作為當前中國女性的標杆人物，董明珠的鐵腕管理在業內可謂是出了名的響噹噹。在她的嚴格管理之下，公司女員工上班不準吃東西、不能戴金銀首飾、統一留成短髮，這些看似只是表面的功夫，其實，正是格力的成功關鍵。

在當前，無論在任何環境下，格力全體員工體現出來的便是工作作風清爽，齊心協力，擰成一條結實的繩子的力量。然而，回顧在董明珠剛剛擔任總經理一職時，其實，當時的格力還是四處充滿了問題，擺在董小姐身前的幾乎是一盤需要重新理順的牌。

於是，在上任之初，董明珠在了解到格力的競爭環境與員工問題時，扛著巨大的壓力迅速展開了大刀闊斧的改革。但是，她並沒有像新官上任三把火那樣將所有看不慣的東西全部清理，畢竟，那時候的格力的競爭環境還是十分大的。

因此，董明珠只做了一件事，那便是由內而外整頓員工的工作作風。「幹部是風，員工是草，風怎麼吹，草就怎麼動！要把格力管理好，首先就要把員工管理好！」後來在回憶中董明珠這樣講述自己剛剛上任時的工作方式。

為了清楚的了解到基層員工的心聲以及看到幹部們在員工前的工作態度，於是，董明珠下令，在整個格力公司一次性掛了70多個信箱。「以前的總經理信箱形同虛設，一直掛在廠長的辦公室門口，根本沒有幾個人敢去投。」董明珠說。而在改革後，格力的員工宿舍、食堂、衛生間、車間等等全都放滿了信箱。

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不久，成效便馬上展露了出來。董明珠回憶，最多的一次，她收到了多達700多封信，全都是底層一線員工反映的問題。在第一年的內部問題整頓上，董明珠義無反顧開除了一位清華大學畢業的博士後，「要開除就開除幹部，絕不開除工人。他膽子大到什麼程度，居然敢以個人關係來評判技術水準，我都沒有這個資格。我二話不說，直接將他開除掉！」董明珠後來在節目中追述。

然而，在實際的整頓過程中，董明珠其實也遇到了不少阻力，但她從沒有屈從過。當時就有一個老總在開除清華博士後的問題上與董明珠產生分歧。「老總對我說，如果我們連一個清華博士後都容不下，別人會怎麼看？但看看如今，我沒有一個清華博士後，我們的人才隊伍全是自己培養的，卻把技術做到了世界第一。你思想不端正，就算是清華博士後又能有什麼用？」董明珠說道。

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