央企工資改革 2018年央企效益歷史最佳

國務院國資委近日印發《中央企業工資總額管理辦法》，將出資人依法調控和企業自主分配有機結合，圍繞「一適應、兩掛鉤」的目標，提出中央企業工資總額預算主要按照效益決定、效率調整、水平調控三個環節，全面樹立「工資是掙出來」的核心理念。僅今年，央企改革動作頻繁，央企成績如何？

在國資委推動下，央企進一步做強做優做精實業主業，核心業務盈利能力進一步增強。2018年，中央企業累計實現營業收入29.1萬億元，同比增長10.1%；實現利潤總額1.7萬億元，創歷史最好水平，同比增長16.7%；實現凈利潤1.2萬億元，同比增長15.7%；

數據來源：中商產業研究院大資料庫

據2018年《財富》世界500強排行榜，中國公司達到了120家穩居第二，其中48家央企上榜，正好相當於目前央企總數的一半，佔比達到歷史最高水平。其中國家電網、中石化和中石油擠進榜單前五。

數據來源：中商產業研究院大資料庫

據悉，2012-2018年中國上榜企業數量不斷增長，由2012年的79家增至120家。上榜央企數量也呈現上漲的趨勢，2012年僅43家，2016年達到最高峰50家，近兩年上榜企業數量維持在48家。

數據來源：中商產業研究院大資料庫

近期，國資委新聞發言人彭華崗表示，對於2019年的央企重組工作重點，要加大專項整合，集中優勢做強做優，這幾年已經開始做了，今年要加大這方面力度；同時要進一步推進央企戰略性重組；以及加強重組整合後的融合，更好地配置國有資源，優化產業發展。

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