三分之一聯合國僱員在近兩年遭受過性騷擾

古特雷斯：「想要公開討論性騷擾問題，我們還有很長一段路要走。」

聯合國發布的一份報告稱三分之一的聯合國僱員和合同工在過去的兩年內遭受過性騷擾。

這份11月份發布的由德勤執行的在線調查共有30,364名員工參與，僅占聯合國及其下屬機構僱員的17%。在致員工信中，秘書長古特雷斯形容這份調查的回收率「稍低」。

「這件事情揭露了兩點：第一，想要完全地公開地討論性騷擾，我們還有很長的路要走；第二，現在仍存在著持續的懷疑、不作為，還有責任感缺失。」

這份調查是MeToo運動中的一部分，該運動旨在抵制性騷擾與性侵犯。

根據調查報告，21.7%的受訪者經歷過冒犯性的笑話或故事，14.2%曾因外貌、身材或性行為而收到無禮的評價，13%曾經被迫參與到有關性的討論中，10.9%的人因性暗示的手勢或身體語言而感到尷尬和冒犯，10.1%的人被讓他們不安的方式觸碰過。

經歷過性騷擾的半數以上的人都稱事情發生在辦公場合，17.1%的人稱事情發生在工作相關的社交場合。調查還顯示三分之二的性騷擾實施者為男性。

而只有三分之一的人在遭遇性騷擾後進行了反擊。

古特雷斯認為這份報告包含了「讓人警醒的數據，還有急需創造一個實實在在沒有性騷擾的工作環境的例證。」、「作為一個以平等、尊嚴與人權為基石的組織，我們必須率先示範，設立標準。」

在聯合國駐非洲維和人員受到一系列性剝削、性騷擾指控後，聯合國試圖增加透明度並加強處理類似事項的力度。聯合國艾滋病毒/艾滋病聯合規劃署的負責人在去年6月距離任期結束六個月前引咎辭職，因一個獨立小組指控其領導不善、容忍「騷擾文化，包括性騷擾、霸凌與權力濫用」。

本文譯自 theGuardian，由譯者 南弗勒斯 基於創作共用協議(BY-NC)發布。

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