那個用QQ郵箱投遞簡歷的人後來怎麼樣了……

又到了春招投簡歷的高峰期

很多小夥伴在知乎留言

聽說QQ郵箱投簡歷會直接被pass

簡歷投遞和郵箱選擇還掛鉤嗎

選擇哪個最有可能成功？

01

用QQ郵箱真的很low嗎

前段時間，一位同學向Uni醬抱怨，說在投遞簡歷時，因為用了QQ郵箱，結果被公司以此為由拒絕了。她覺得因為一個郵箱拒絕求職者，這種公司很奇葩。可一個做HR的朋友聽完後這件事後反擊說，「還在用QQ郵箱投簡歷的候選人，才最奇葩！」

*圖片來源：網路

出於好奇，Uni醬追問了他原因，他解釋說：

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前綴全是數字, 不容易識別

QQ郵箱的前綴是一串數字，HR每天要看很多份簡歷，如果想要回復你或者錄入你的郵箱信息時，一不小心就會輸入錯誤，或者遺漏掉一兩個數字，有時也會因為數字前綴，把你和別人的弄混，造成很多後續麻煩。

例如：

後者更容易識別，也更容易讓對方記住你是誰，你叫什麼名字。

2

QQ郵箱會顯示網名

QQ起初是一款聊天娛樂工具，附帶了很多生活娛樂和隨意性，而非一款正式的工具產品。投遞簡曆本身是一件嚴肅的事情，有些求職者的用戶名會讓接收郵件的HR啼笑皆非。

因為QQ郵箱顯示的郵箱名是你的網名，於是就有HR會意外收到悲傷逆流成河的郵件，一封韋小寶的郵件。

*圖片來源：網路

收到郵件的那一刻，HR心裡會忍不住嘀咕：你真的是認真對待找工作這件事嗎？

結合HR說的來看，求職時使用QQ郵箱，好像確實有些不適合。

02

你的email里，藏著你的「相貌」

其實，關於投遞簡歷到底能不能用QQ郵箱的爭議由來已久，Uni醬總結了知乎上關於這個話題的看法，主要分為兩大類：

1

用什麼郵箱是個人自由

「這都9102了用QQ郵箱是個人自由，有什麼好歧視的」。

持支持態度的小夥伴認為招聘時最重要的是求職者與工作的匹配度和個人能力，太多條條框框的約束反而會失去一個人才。

*圖片來源：知乎

他們覺得如果HR只是隨個人偏好行事，連郵箱問題都要計較，其它方面也許更吹毛求疵，整個公司的企業文化可能不夠寬容。

1

用QQ郵箱就是很low

這部分人對投遞簡歷時使用QQ郵箱很介意：

「招人某種程度就是以貌取人的事情，你的談吐、使用的email都會影響對方的印象「。

比如做產品的看到候選人用QQ郵箱，就像招個模特發現她穿的裙子品味堪憂一樣。這部分人承認這是偏見，卻認為是有效的偏見，用來判斷一個人不公平，但有時候只能用這種不公平來達成效率。

03

什麼樣的郵箱值得選

通過大家的討論，Uni醬發現一個底層信息：Email其實沒有low不 low之說，只有適合不適合。

*圖片來源：網路

QQ郵箱不是不能用，而是要根據你要求職的行業來決定是否使用。設置標準的用戶名、選擇適當的Email 服務，對簡歷投遞，更多是錦上添花的作用。

1

Email用戶名設置

Email用戶名是HR接收的第一眼訊息，好的用戶名標準就是能讓收件人快速知道你是誰。

對於找工作來說，無非就是姓名和學校。

如果不是特別規定，你的郵箱用戶名應該是以下元素的排列組合：

姓氏

中文名 (或縮寫)

英文名 (或縮寫)

學校名縮寫

比如，我的姓名是陳安明，英文名 Alex，就讀於復旦大學 (Fudan University)。我的郵箱用戶名應該是：

anming@

chenanming@

anming.chen@

anming_chen@

alex.an@

alex_an@

anmingchen@

如果各種組合都註冊不上，才考慮數字。

2

郵箱的選擇

Email的選擇主要依據行業來定，如果你是從事外貿、商務等規範性較強的工作，心儀的企業風格也比較偏傳統，那麼可以使用Gmail郵箱。

*圖片來源：網路

它唯一的缺點是在國內被牆，如果不是一直保持VPN，可能無法保證收件的及時性，有一點風險。

如果你是想進入國企、事業單位，學校的edu域名郵箱可能更受青睞。它可以設置手機app，或桌面用outlook等客戶端接收郵件。

私企可以使用FOX、163等郵箱。FOX和 QQ 郵箱連通，多了一個foxmail.com賬號，能夠通過QQ、微信、桌面客戶端收通知，可以保證及時性。163是老牌服務，使用的人非常廣泛。

QQ郵箱可以用來投遞一些創新型行業的簡歷，比較不易出錯。微信提醒也方便接收，避免錯過重要通知。

*圖片來源：網路

近年QQ郵箱也在改變自己娛樂化的產品形象，可以設置英文郵箱名，也推出了英文拼寫檢查等功能，你可以充分體驗。

前提是千萬不要出現」狐狸未成精「、」夜未央「等非主流的用戶名，否則即使HR不嫌棄，自己看到也會尬得要死。

最後，如果你覺得連郵箱都要做文章的企業跟自己生性愛自由的氣質不和，那就大膽地使用QQ郵箱吧！

04

郵箱的主題和命名方式

1

命名方式

來，先看看這樣的郵件：

*圖片來源：網路

連名字都不寫，怎麼讓HR注意到你。如果招聘信息已經註明投遞格式的話，請務必按照既定的格式來撰寫。不然會被直接刪掉，不是危言聳聽。凡定了格式的簡曆命名，HR在篩選時一定會有關鍵詞，如果你的郵件命名都錯了，根本篩不到你！

如果招聘信息沒有要求的話，建議把自己的關鍵信息和目的展示在標題上。

如：姓名-學校年級-投遞部門及崗位。

這樣收件人一眼望上去就可以知道你的基本信息和發郵件的目的，是一種直接有效的做法。申請崗位一定要寫清楚，HR不是只招一個崗位，也沒理由通過你的簡歷去猜你要投什麼崗位。

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郵件正文

那些正文一個字不寫，直接一個附件丟過來的，基本上不要，毫無誠意。

正文一定要寫，禮貌是郵件的重要原則。

開頭請一定頂格寫明「尊敬的先生/女士」這是基本禮儀。在無法確認對方性別時，使用「先生/女士」是比較保險的選擇，貿然給收件人定性別，對方的心情該有多複雜。

正文內容可以簡明扼要地介紹自己，同時點明自己的突出優勢，指明想要投遞的崗位。或是一封簡短的自薦信，但一定不要太長，200-300字就夠了，沒有人想仔細品讀你的長篇大論。寫出你的特點，展現你的特色，把你最大的優點第一時間展現給HR看。

*圖片來源：網路

這樣HR應該會打開你的簡歷了，但要知道一張簡歷被瀏覽的時間通常不超過30秒，大約在8－16秒之間。校招中更是殘酷地只有5-10秒。如何短時間內抓住HR的眼球呢？

05

一秒吸引HR的簡歷長什麼樣?

1

基本要求

關鍵信息突出，一眼就能看到；

排版清晰、邏輯嚴謹、有數據支撐；

大多數的簡歷停留在HR手上的時間很短，格式不規範，不專業，都會導致簡歷在第一秒就被丟掉。如果你希望對方看你的內容，格式和細節是務必要注意的。

*標準簡歷模板

2

好的簡歷具備以下4個特點

目標明確

體現出對感興趣的工作做過主動的了解；

利益清晰

清楚地知道每份工作對自己的意義，並且有可以量化的結果；

契合度高

要和招聘要求相匹配，密合度越高越好；

關鍵字

簡歷中是否有與職位相關的關鍵字(通常都會被忽略)。

HR通常會通過輸入特定的關鍵詞，來快速地去掉那些簡歷內容中沒有這些關鍵詞的應聘者；通常，此舉可以一次性過濾掉50%人。

最好，一個公司準備一份簡歷，認準了目標火力全開。或者，一類公司或者一類職位準備一份簡歷。按照招聘需求的描述去準備簡歷，並且突出招聘JD里所需要的用人標準，不斷露出需求關鍵詞(但並不是說完全照搬JD)，這樣的簡曆命中率也會高很多。

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小嵐學姐（ID：UniCareerChina44）

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