能力再強的下屬，不改正這三個壞習慣，也是不會被重用的

現在的公司在招聘新員工時，不光會考察新員工的工作能力和工作經驗，還會著重考察求職者的自身素質，尤其是道德和品行方面的。工作能力決定你能夠走多遠，工作經驗決定你能走多快，而自身素質卻是開始這一切的前提。在職場中，有些人工作能力雖很強，工作經驗豐富，但卻有讓人難以忍受的壞習慣，這些人的壞習慣，一旦被老闆發現，就在職場里待不久了。因為一個公司必須是一個積極團結的集體，才能迅速發展壯大，為了營造出來一個積極向上的，和諧的氣氛，身為領導是不會讓這種素質不好的人留在公司的。

有一個叫小王的朋友，今年剛剛大學畢業。在大學四年的時間裡參加過很多的校外實踐活動，在眾多面試者中脫穎而出。面試官也認為小王具有豐富的經驗;毫無疑問小王面試成功了，成為這家企業的一名員工。初入職場，憑藉著自己的聰明和經驗，很快就融入到了工作中。但是小王對因為工作原因而產生的頻繁加班很不滿。按理說他應該珍惜這份工作，但是他覺得加班嚴重的影響了自己的日常生活，讓自己沒辦法好好休息，便開始在公司里不停的抱怨，嫌棄加班，甚至影響到了其他同事，最後被領導聽到了他的抱怨。

剛剛面試的時候，公司為了鼓舞士氣，說完成當前的任務就發獎金，可是總有人覺得這就是騙局，小王就是其中的人。不僅僅公開反駁，還煽動別的同事，讓所有人都反對加班，不要加班。可是等項目結束之後，除了他之外的所有人都拿到了獎金，只有他不僅沒有獎金，反而被辭退了。在工作中有的人能力也許不弱，但是卻不夠靈活，總會踩到領導的雷區，比如說小王如果不改，那無論在哪裡也難以生存，而我們在職場中，應該杜絕這樣的事情發生。

一、工作中不可以和領導對著干

老闆就是領導，必須在普通員工中樹立起自己的威望才可以很好的帶領員工管理員工。若是作為一名普通員工，不給領導面子，如果不能夠顧及領導、的威望，在其他同事面前去頂撞、領導，是不可能長期在這個公司發展下去的。

二、不要宣揚負面情緒

在我們日常的工作當中有負面情緒是很正常的，因為沒有哪一份工作是不辛苦的，輕鬆有餘又很完美的工作，在現實中是根本不會有的;要明白，在工作中遇到一點挫折就各種抱怨是沒用的，那樣只會顯得你很不成熟，而且負面的東西往往會傳染給別的同事，久而久之就會讓整個團隊的士氣低落，影響工作效率和績效，更會讓你失去工作，即使你能力再好也沒用;因此，面對負面情緒只有自己調整心態，積極的去面對它解決它才能讓自己真正的成長。

三，拒絕偷懶耍滑的不良習慣

職場上有一種人，讓人非常討厭，他們頭腦聰明卻不把聰明勁兒用到正事上，整天就想著如何偷懶，一點向上進取的心思都沒有，還得意洋洋的以為自己做的很隱蔽，把領導可能是當傻子。實際上，領導怎麼會不知道呢?只是暫時沒有處理而已。身處職場的員工，工作能力只是一方面，更重要的是要懂得如何靈活變通，嚴格遵守職場的規則和正直可信賴的人品，以上這幾點如果出現了問題，是沒辦法在職場中繼續的生存下去的。

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