爛肚裡，也別給領導提這五類意見，誰提誰得罪人
當我們在工作中看到別人做的不對的地方，或者是一些不正確的意見，我們會出於責任心或者是為了去表現自己的能力，指出這些問題。但是提意見提得不對，反而會引起別人的反感，尤其要注意下面這幾種意見的提出方式。
【1】領導不對的地方
在工作中有時我們會覺得老闆的決策或者是一些行為是不好的，但是去指出老版的錯誤並不會得到老闆的賞識。如果老闆是對的，如果你是錯的，那麼你就會給老闆留下非常不好的印象。如果你是對的，那也是在一定程度上挑戰老闆的威信，或者老闆知道是錯的，是出於某些特殊的目的，對提出意見的人，並沒有什麼好處。
【2】當眾給領導提建議
比如說在什麼大型會議結束之後，發言人一般都會說大家有什麼問題或者要補充的嗎。這時候如果是自己的領導，那麼保持沉默就是對的。這個提問只是禮貌性的一個儀式，如果你認真了那你輸了。當眾損了領導的面子，有你的好果子吃。
【3】不夠實際的建議
當領導因為一個問題，請教你的意見時，是希望你給出一個對解決問題有幫助的方案。那這個時候你千萬不要說如果不發生那樣的事情這樣就解決了，或者真該先去做另一件事的，此類的話，對領導來說就是廢話。思考這些問題的時候，一定要實際出發。
【4】領導禁忌
在提出一些建議的時候一定要注意不要觸碰領導的禁忌話題。比如說，你明明知道領導最討厭的一家公司，但是和那個公司合作，是我們企業合理的選擇。這個時候這樣的建議是我們不應該提出來的。
【5】貶低別人
提建議的目的是為了給公司解決問題，為公司更好的發展或者是表現自己。這些目的都可以有，但是你不能為了去貶低別人而去提出建議。例如你提議另外一個人去代替一個人的工作，不僅會讓領導覺得你這個人很多事，而且得罪了一個同事，是很不妥的。
