寒冬來了,這個崗位卻在悄悄「高薪搶人」
新年伊始,邁瑞閃電解約 200+ 應屆生,招行用一句「政策變化」毀約 600+ 應屆生,美團、知乎通知離職僅用 3-5 分鐘。某些大廠,也默默加大「人員優化」的力度。
事實上,互聯網一直以來就不是「安分守己」的行業,企業的結構調整、人才升級也是常見的現象。
根
據全天候科技報道,
並非所有互聯網企業均在「縮招」,很多 AI 方面的獨角獸公司從今年開始擴大校招範圍
。
作為人工智慧的核心語言,
數據挖掘、機器學習的
發展也帶動了 Python 相關崗位的火熱。數據顯示(coding dojo)python 語言熱度一路飆升,不僅如此,相比 2017 ,2018 年的崗位需求量僅 Python 有明顯增長。很多人面對高薪崗位蠢蠢欲動,但如何正確看待 AI 行業的高薪?
我們從
競爭熱度、招聘趨勢、技能提升方向
等進行分析,給予一些建議。
01
AI 行業高薪源自人才稀缺性
AI 人才存量小、需求旺盛,更是未來的發展趨勢。
對於高校、高學歷人才來說,應屆 80w 恐怕只是「起薪」。
去年騰訊的圖像識別演算法研究崗,就開出了 80w+ 的年薪,最新的19年校招,基礎的演算法崗位行業平均薪酬也在 25w-40w 之間。
*數據來源:BOSS直聘研究院
02
現在轉行 AI 來得及嗎?
轉行 AI 並沒有想像的難,我們從學歷要求、技術門檻角度分析:
從技術角度來說,
任何行業都有初級和高級的崗位。
對於準備轉行或相關專業本科生而言,
機器學習工程師很
可能是你找到的第一個 AI 工作,可能沒有想像中高薪,但機會更多、發展空間更廣闊。
從學歷角度來說,
高校背景為加分項,而非必須項。
機器學習、演算法都是核心的 AI 能力,這些崗位往往對學歷有相對基礎的要求,更看重技能本身。
*圖中招聘信息來自拉勾網
03
轉行 AI 方向多
應選擇哪個細分領域?
從職位薪資看
,截止至 2017 年,即使是 AI 領域平均薪資最低的
圖像處理
,平均招聘薪酬也達到 2.36w,比一般技術類職位薪酬高出 40-80%。而最高的
無人駕駛
領域,平均薪資達 4.14w,當然技術要求也更高。
*數據來自《2018 AI 人才白皮書》
從崗位需求看
,需求量增長最大的是實現人機對話的機器學習人才,2014-2016 年年均入職複合增長率為 168.2%。以搜索、圖像、推薦演算法為主的演算法類崗位需求量增長幅度位居第 2。
*數據來自《2018 AI 人才白皮書》
2017 年以
圖像識別
、
視頻識別
等技術為核心的
計算機視覺
市場規模達到 82.8 億元。
中國企業的業務發展更側重
計算機視覺
和
自然語言處理
領域,這也是相關崗位在中國尤其稀缺的原因。
04
AI 求職
企業最看重「項目經驗」
*圖中招聘信息來自拉勾網-滴滴出行
絕大多數企業招聘時要求應聘者有「實踐經驗」或項目經驗。AI 人才難求,難的不是技術門檻,而是技術的應用能力。
然而對於大多數沒有相關工作經歷的轉行者而言,你很有可能面臨:
數學、編程基礎不紮實
AI 理論晦澀難懂,自學障礙重重
市面資料繁多,水平參差不齊
更重要的是,如何獲取項目經驗,提升僱主最為看中的
「應用技能」
?矽谷前沿科技教育平台 Udacity 的實戰項目,是幫助你高效提升的選擇。
Udacity 由 Google 無人車之父 Sebastian Thrun 創立,是全球三大在線教育平台之一。
在 MOOC 發展較為成熟的美國,Udacity 為畢業生頒發的「納米學位」相當於「名企敲門磚」。
2016 年登陸中國後,與更多中國企業達成合作
,騰訊、京東、唯品會等互聯網名企,都將 Udacity 納米學位項目作為員工的內部培訓內容,入職的 Udacity 畢業生甚至可以獲得公司的「學費返還」,納米學位在中國的影響也在逐漸擴大。
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兩門明星課程:零基礎的「人工智慧編程基礎」納米學位和就業導向的「機器學習工程師」納米學位,課程框架如下:
畢業後,你能夠手握至少 10 個實戰項目經歷,這些都將為你的簡歷加分,成為你在求職、轉行或參與 AI 技術應用的敲門磚。
部分項目示例:
實戰項目示例一:揭秘微信朋友圈
連接到微信賬號,收集好友性別、城市、個性簽名等公開信息,使用 Python 進行數據統計與分析,得到專屬的朋友圈分析報告
「人工智慧編程基礎」項目實例
實戰項目示例二:探索熱門電影數據
你將獲得 TMDB 電影數據集,通過對數據的清洗、探索、分析,洞察熱門電影成功的商業秘密。
「人工智慧編程基礎」項目實例
實戰項目示例三:訓練機器人走迷宮
在這個項目中,你會需要實現一個 Q-learning 演算法來解決走迷宮問題。同時你有機會將你的演算法應用在股市中,讓機器學習出高收益策略。
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實戰項目示例四:貓狗圖像識別
使用深度學習方法識別圖片中是貓還是狗。
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