這四類員工最易被空降領導開除，有你嗎？

俗話說，別人的才是最好的，經常會有領導認為空降兵比自己公司的人才更有實力。對於空降領導來說，他們需要在公司快速的樹立自己的權威，快速且有效的方法就是開除一些員工。

【1】不服管理型

對於這類員工來講，即使沒有空降領導，其他的領導也會想辦法將他開除的。作為一個公司的職員，我們確實應該保持自己的思想，也可以向領導適時的提出自己的想法和建議，但是我們最重要的還是要提高我們的執行力。領導站的位置比我們更高，看得比我們更遠，他們的決策在很多時候都比我們更加全面，我們應該服從領導的指派。

【2】資歷較深型

如果開除資歷較淺的員工，那根本就不會對其他員工造成威懾，但是如果開除一個資歷較老的員工就不一樣了。但是，這些空降領導也不是無緣無故就會開除這些資歷較老的員工的，他們會選擇哪些資歷老卻沒有任何建樹的員工。所以說我們平時要儘可能的充實自己，讓自己不再成為公司可有可無的一份子。

【3】抱團取暖型

對於一些拉小團體的員工，不管是空降領導還是原部門的其他領導都是非常厭惡的。站在公司的角度上來考慮，公司需要的是各自分散的個體，雖然都能夠保持良好的關係，但是這種關係不能夠達到對公司利益有所損害的程度。對於一些抱團取暖的小團體而言，他們一般會集中群體的力量來對公司進行某些方面的抗議。所以說在平時與同事的相處中，我們也要保持彼此之間的距離，以免招致領導的忌憚。

【4】陽奉陰違型

陽奉陰違型一般是指表面上對空降領導極其尊敬，但背後卻極其不贊成空降領導的做法，甚至降低自己工作的質量。對於這類員工來講，公交領導肯定是選擇要將其開除。即使你不喜歡現任領導，但你也應該認真對待工作，不能將個人情緒帶到工作中來。

作為公司的小職員，空降領導的能力強弱並不是我們應該置喙的事情，我們能做的就是安分守己的做好自己的工作，不去做一些無謂的抗爭。

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