和領導打交道，這五個小動作最容易出賣你，領導永遠不會提拔你

在領導面前，如果有下面五個小動作的話，說明你的心態不穩定，你還不夠自信，領導怎麼會提拔這樣的人呢？大家一定要好好的分析一下這些小動作，看看自己身上是不是有這些小毛病，如果有的話必須堅定不移的加以糾正。

【1】緊張。

在領導面前，如果你表現的比較緊張，說話哆哆嗦嗦的，或者是不敢說話，一臉的通紅，領導即便是理解你在領導面前表現不太自然，也不能夠成為你緊張的理由，所以大家一定要做各種各樣的力量，保持在領導面前的正常狀態，不要讓緊張壞了自己的前程。

【2】溝通障礙。

和領導之間存在溝通障礙也是一個大問題，自己想了很多很多的事情，想表達很多很多的訴求，但是一見到領導的時候，啥也說不出來了，好像幾句話就被領導給打發了，自己心裏面感覺到很委屈，憋屈的不得了，但是又無話可說，這可是溝通上的一個很大的問題，如果這個問題不解決，在溝通上不能夠保持順暢，你基本上是走不進領導提拔名單的。

【3】情緒不穩。

一個人想讓領導發自內心的認可在情緒和個人管理上，必須把握好尺度和分寸，也就是在情緒上必須要保持整體的穩定性，不能因為聽到領導說了一句不公平的話，自己就大發雷霆，甚至跟領導大吵大鬧，這是一個人修養的問題，哪怕你的修養很高，出現這種問題也是修養的問題。

【4】磨嘰時間。

領導的時間是不屬於每一個下屬的，是屬於大家的，這句話並不矛盾，所以自己在領導面前一定要有效率的概念，該說的話385÷2，把它表達出來，至少能夠讓領導對你的認識提高一個層次，這就體現了你的效率意識，又提現了你對工作的態度。

【5】前後有別。

這也是比較忌諱的事情，在領導面前表現的比較積極和主動，在領導背後表現的比較消極和軟弱，這可是領導了解透這個情況之後比較惱火的事，領導會覺得你本身就是在應付他，哪個領導也不敢再把重要的責任交給你了。

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