Voice：科技公司員工組隊抗議背後，是受阻的正常反饋渠道

你只消看一眼 2018 年科技公司醜聞名單，就知道我們在對付什麼。我和公司內部的人見面，我把意見按照規矩一層層遞交上去，結果什麼都沒發生。

Google 12 年僱員 Meredith Whittaker

曾經不太關心政治也不熱衷於社交的科技公司員工，在 2018 年一反常態地策動了數起引人注目的公開抗議，比如兩成 Google 員工參與罷工要求公司對保護安迪·魯賓一事做出解釋、要求徹底完善反性騷擾、反歧視機制；亞馬遜員工發布公開信要求公司叫停與美國國防部合作的面部識別軟體項目；多名顧問因 Google 建造「智能監控城市」而辭職等。

現在，新的反抗活動開始了。

上周五晚，在布魯克林的一間獨立出版社裡，300 多位放棄了周五夜生活的科技公司員工聚在一起，參加了一場「科技員工聯盟」（Tech Workers Coalition）的活動，該組織幫助動員業內人士發起政治運動，由內而外進行積極的改革。

這些員工來自 Google、Facebook、亞馬遜、Uber 等多家科技大公司，幾乎都是陌生人，共同點就是愈加意識到他們所創造的產品可能引發的社會效應，對僱主採取行動失去了幻想，對公司在政治和道德領域做出的關鍵性抉擇感到無法同意。而以往那些公司福利（包括免費的按摩和美味的廚房零食）已經無法安撫他們的情緒了。

這是個雲集了業內老兵的討論會，其中包括在抗議運動方面經驗豐富的 Joan Greenbaum，她是 IBM 最早的程序員之一，在 1970 年代領導了計算機行業員工們的反戰示威；數位曾參與近期運動的活躍者也分享了自己的體驗。

在 Google 工作了 12 年的 Meredith Whittaker 參加了去年 11 月那場聲勢浩大的全球罷工——Google 給被控性騷擾的「安卓之父」安迪·魯賓 9000 萬美元補償金送他風光下台，而這種掩蓋醜聞、利用威權欺壓下級的行徑被媒體曝光後立刻引起了員工怒火。一場起源於反歧視反騷擾的罷工，最終演變成為所有員工爭取權利的更廣泛運動。

Whittaker 說，自己從一開始就選擇通過官方渠道投訴和解決問題，但發現根本沒用，「你只消看一眼 2018 年科技公司醜聞名單，就知道我們在對付什麼。我和公司內部的人見面，我把意見按照規矩一層層遞交上去，結果什麼都沒發生。」

另一位 Google 僱員方禮真則幫助組織了數千僱員抗議公司和五角大樓合作的項目。五角大樓想把 Google 的 AI 技術投入軍方無人機的使用，但是員工們不想看到自己寫下的代碼可能會傷人性命。他們要確保自己不是在為一個邪惡的項目幹活。

經年累月的質疑、特朗普的上台、一起起科技公司醜聞的爆發製造了這些政治覺醒。不少員工對科技公司不惜代價逐利而無視倫理道德的做法感到不滿，他們逐漸形成了一道反抗程序：將計劃先透露給媒體、找到同事簽下多人請願、寫公開信、組織罷工，甚至以辭職作為抗議的最終手段。

組織者認為，還有很多員工力量沒被動員起來，他們其實也很關心某些議題，但需要有人去推一把；而向科技公司持續施壓也是必要的，「不只是靠人們離開辦公桌 1、2 小時去遊行就能解決問題。」

1 月 30 日將是這個聯盟的首次正式行動時間，抗議對象是意圖建立第二個總部的亞馬遜。亞馬遜計劃在長島建立 HQ2，在經歷了一系列和紐約州政府、長島市政府的關門會談後，他們拿到了約為 30 億美元的納稅補貼。抗議者反對這項補貼，他們希望看到公司將更多的資金投入維護周邊的社區，比如花錢修繕紐約破爛的地鐵系統。

題圖來自 medium，#GoogleWalkout in San Francisco, California on November 1, 2018

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