美國政府控訴矽谷：甲骨文至少欠女性和少數族裔4個億！

【獵雲網（微信號：ilieyun）】1月23日報道 （編譯：王哲）

美國勞工部（DoL）指控科技公司甲骨文對女性和有色人種存在普遍的歧視，其中包括4億多美元的工資損失，以及在招聘過程中嚴重排斥黑人和西班牙裔。

美國聯邦政府周二提交的一份起訴書說，在過去四年的時間裡，大約有500人被聘用從事技術工作，其中只有5人是拉美裔，6人是非裔美國人。美國勞工部還聲稱，5000多名女性薪酬過低，差距高達20%，超1.1萬名亞洲員工薪酬過低，差距高達8%。

這次美國勞工部官員針對矽谷最大企業之一提出的非同尋常的指控，是基於民權律師上周在一起性別歧視集體訴訟中提出的證據。美國勞工部的新申訴意義重大，因為它詳細分析了甲骨文的招聘過程，以及女性和有色人種在整個職業生涯中是如何面對「極端」的待遇差異的。

這起案件也對科技行業構成了巨大挑戰。以特朗普為首的保守派政府的一個分支部門對此提出了嚴重指控，該部門在勞工權利、種族歧視和性別平等等問題上普遍持反對態度。美國勞工部的指控呼應了勞工調查人員對谷歌的指控。谷歌一直在與針對其系統性工資差距的指控作鬥爭。

總部位於紅木海岸、在美國擁有70多家分公司的甲骨文，為全球各地的企業提供雲計算服務。該公司與聯邦政府簽訂了多項合同，每年合同總額超過1億美元。這意味著，和谷歌一樣，甲骨文也要接受聯邦反歧視法和美國勞工部的薪酬審計。

考慮到索賠和合同的規模，甲骨文面臨的風險很大，該公司此前曾否認針對其歧視的指控。

「一旦被僱傭，女性、黑人和亞洲人的工資相較於他們的同齡人系統性地偏低，」起訴書稱，「這種低薪是由許多因素造成的，包括甲骨文在設定起薪時依賴以往的薪資，以及它安排這些員工從事低薪的工作。」

為了減少工資的不平等，加州已經禁止僱主詢問求職者之前的薪資水平。

該文件稱，甲骨文「對非白人、非男性員工的薪酬壓制是如此極端，以至於這種壓制會持續下去，並在漫長的職業生涯中變得更糟」。文件還稱，女性、黑人和亞洲從業多年的員工的薪酬比同齡人低25%。

美國勞工部在文件中寫道，這意味著「隨著這些員工將更多的生命奉獻給甲骨文，薪酬差距將日益擴大」。

起訴書稱，2013年至2016年，女性在產品開發、IT和輔助工作中的薪酬差距相當於至少損失了1.65億美元的總薪酬。美國勞工部的分析考慮了員工在公司的時間，經驗，工作類別和其它因素。

起訴書中還提到，甲骨文公司中不到30名的黑人員工的薪酬也低於白人員工，薪酬差距高達7.5%。

2017年，就在特朗普就職前，美國勞工部首次起訴甲骨文，本周的新訴狀呼籲法院要求甲骨文支付工資損失，改正歧視性薪酬和招聘行為。美國勞工部說，它認為甲骨文自第一次被起訴以來就沒有採取任何改革措施，這表明該公司現在欠遭遇不平等待遇的工人的工資，遠遠超過預估的4億美元。

2017年，甲骨文的一名發言人表示，美國勞工部的指控「毫無根據」，薪酬決定也「沒有歧視性」。甲骨文發言人周二拒絕置評。

在招聘模式方面，美國勞工部官員分析發現，該公司強烈傾向於聘用亞洲員工，這一群體後來被該公司壓低了薪酬。在甲骨文最近為總部招聘的500名大學畢業生中，90%是亞洲人，然而在其招聘的學校中，擁有相關學位的畢業生中只有不到65%是亞洲人。

美國勞工部稱，甲骨文還將目標對準亞洲員工，因為他們依賴該公司從而獲得在美國工作的授權，這使得該公司可以壓低他們的工資。訴訟稱，亞洲員工薪酬過低造成的總損失為2.34億美元。

起訴書里說，優先考慮亞洲應聘者的做法，也導致非亞洲人在招聘時被嚴重排除在外。甲骨文2015年沒有招聘西班牙裔畢業生，2016年沒有招聘黑人畢業生。

此案加劇了人們對矽谷歧視和偏見的擔憂。過去兩年，圍繞性騷擾、種族主義和工資不平等的事件，矽谷面臨著一場清算。

在另一起集體訴訟中，代表甲骨文員工的民權律師Jim Finberg表示，美國勞工部的報告支持了他對案件的分析。Finberg表示，在同等職位上，女性的年收入平均比男性低1.3萬美元。

他在一次採訪中說:「他們的發現與我們的發現一致，即工資數據表明，甲骨文的女性薪酬低於男性，即使他們從事同樣的工作，擁有同樣的經驗、工作年限和績效考核。甲骨文是時候做正確的事情了，他們應停止把女性視為二等公民。」

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