人死了，帶薪年假能被繼承嗎？德國最高勞工法庭給你答案

在德國，工作辛辛苦苦攢起來的年假如果還沒來得及休，人就忽然去了另一個世界，那麼這些年假該怎麼處理呢？

死了不僅錢沒用完，假也還在

雖然都說「生不帶來，死不帶去」。去了另一個世界的人，其肉體以及精神或以「另一種方式」休一個更長的假期未為可知，但那是彼岸的境界，現世的年假還是實實在在地在那裡，不增不減。問題是，你的財產可以由你的配偶或子女繼承，你的年假呢，也可以嗎？

年假也是個人財產

根據位於埃爾福特（Erfurt）的聯邦勞工法庭的一項判決，僱員在生前未能使用的年假，在去世後，其繼承者將成為這些年假的受益者。本周二（1月22日）德國最高勞工法庭宣布，根據聯邦勞動休假法，僱員勞動合同因其死亡而自動解除，但其生前餘下的未能支配的年假仍應得到清算。

勞動合同中的年假可被繼承

僱員生前未能使用的年假將被視作個人財產的一部分，並因此在其死後視作遺產的一部分。這是勞工法庭第九判決委員會在北威州一起相關案件中所做的裁決。

這也與2018年11月歐洲法院所做的一項決定有關。歐洲法院裁定，僱員去世以後，其對於法定帶薪休假的所有權不應喪失。法定帶薪年假可以以財政補貼的形式發放，而其受益對象則是死者的遺產合法繼承人。

歐洲法院

伍珀塔爾寡婦贏得官司

伍珀塔爾市政府在與一名寡婦關於帶薪年假是否可以兌現給遺產繼承人的官司中敗下陣來。這名女性的配偶於2010年去世，生前為重度殘疾。如今，市政府須向這名寡婦支付5857歐的費用。這筆錢是該寡婦配偶生前未能使用的25個帶薪年假的補償金。這名寡婦當初以亡夫未休帶薪年假未支付為名將市政府告上法庭，如今勞工法庭判原告勝訴。

（歐洲時報德國版實習編輯白金山綜合報道，轉載請註明公眾號GermanReport）

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