Oracle 遭性別偏見訴訟：女員工的薪水比男員工少 13000 美元！

一起訴訟稱，該公司付給女員工的薪水一貫低於男員工。

由於Oracle攤上一起性別偏見訴訟，該公司周五公布了其薪水數據。分析薪水數據後發現，Oracle每年付給一些女性員工的薪水比崗位相仿的男員工平均少13000美元。加州大學歐文分校的經濟學家David Neumark教授分析了數據，他聲稱偶然出現這種差異的可能性連十億分之一都不到。

Neumark的分析結果已提交上去，以支持2017年對Oracle提起訴訟的案子，這起集體訴訟代表自2013年以來供職於該公司的產品開發、信息技術和支持等職能部門的4200名女員工。分析結果顯示，即使考慮了職業層級水平、績效考核分數、辦公地點、Oracle任期和總體工作經驗等因素，女員工的薪水也比較低，這違反了加州的《平等薪水法》。該分析排除了大學畢業後直接僱用的員工。Oracle沒有立即回複評論請求。

據分析結果顯示，男女員工的收入差異主要來源於獎金和股票贈予，而不是基本工資。結果發現，女員工的基本工資比同崗位男員工低3.8%。但平均而言，女員工的獎金比同崗位男員工低13.2%；至於股票贈予，兩者更是相差33.1%。

據Neumark的分析結果顯示，基本工資的差異很大程度上源於Oracle一直持續到2017年10月的做法，即設定起步工資時參照員工以前的工資。如果是橫向招聘，公司要求招聘人員詢問員工目前的薪資水平。案子中所有六位有名有姓的原告都離開了Oracle。2004年Oracle收購PeopleSoft後，其中三人又加入進來。

Oracle在2017年10月停止了參照以前工資的做法，當時時任州長的Jerry Brown簽署了一部法律，禁止僱主向求職者詢問以前的工資情況。然而原告們認為，Oracle之前就應該知道情況，糾正薪資上的差異，因為2017年1月1日生效的州法律更改禁止僱主單單根據求職者以前的工資就可以實行違法的薪資差異。

據向美國證券交易委員會（SEC）提交的文件顯示，Oracle的中位數薪水明顯低於谷歌、微軟和Salesforce等其他軟體公司。

正在進行中的訴訟提到的性別偏見指控並非只有Oracle一家才攤上。Altshuler Berzon律師事務所的律師James Finberg為Oracle女員工打官司，他還在一起指控薪水和晉陞一貫存在偏見的訴訟案中為谷歌女員工打官司。薪水不平等是矽谷對女性普遍帶有制度性歧視的一個縮影，女性還面臨性騷擾、獲得風投資金的機會較少以及很少出現在行業的高管隊伍中。

Finberg表示，勞工部在2017年1月對Oracle這家政府承包商提起訴訟後，他對Oracle可能存在的偏見現象頗為關注。當時Oracle面臨的指控包括，對女性、非裔美國人和亞洲員工一貫帶有薪水歧視，並對從事產品開發及其他技術工作的非亞洲求職者帶有一貫的招聘歧視。本月早些時候，一名法官拒絕了Oracle駁回該訴訟的請求。

據Reveal新聞網站本月早些時候發布的一份報告稱，Oracle試圖阻止聯邦政府要求提交的多元性報告（每年提交給平等就業機會委員會）發布長達一年多，聲稱這些信息是商業機密。報告發現，2015年Oracle公司高管隊伍中女性不到13%。

Finberg補充說：「要是我是她們，也會保持默不作聲。」

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