廠里發年終獎，線長3萬，老技工8千，基層員工拿到獎勵集體鬧事
導讀：廠里發年終獎，線長3萬，老技工8千，基層員工拿到獎勵集體鬧事
馬上就要過年了，很多公司在這個時候也會給員工發年終獎和年終福利，但這種事是有人歡喜有人憂。喜的是一年到頭能拿到獎金，自己的辛苦也不算白費；憂的是獎金的多與少，要是同事比自己拿的多，或者是朋友們比自己拿的多，對比起來就覺得不舒服。
特別對於基層工人來說，普遍會有一個認知，他們覺得自己每天辛辛苦苦的工作，功勞永遠比當領導的大的多。然而事實卻並非如此，讓我們來看一個工友敘述：要是說年終獎不公平，那我在的這個電子廠可真的是夠差勁的，發年終獎的時候，老闆故意的把現金擺了一桌子。4個線長每個人3萬，老技工也能拿到8千塊，最可憐的是我們這些基層的工人。每人1袋20斤裝的大米，1桶色拉油，當場大夥就不幹了，訴苦的訴苦拍桌子的拍桌子。當時老闆好言安撫，後來私下裡有幾個領頭的還商量著第二天罷工，結果真有4個人相信了這傢伙的鬼話沒去上班。
1、年終獎按貢獻發放本就如此
站在老闆的角度來考慮，之所以會給員工發放年終獎，就是為了提高員工的工作積極性。但是在這個時候，獎金的分配，還存在一定的門道，那就是給貢獻多的人多發一些，貢獻少的少發一些。在正規的公司裡面，我們也可以發現，管理層的獎金一定是高於基層員工的，因為這些人對於公司的貢獻，在老闆的眼裡是比較大的。但有很多的基層員工，心裡覺得不舒服，他們覺得自己每天的工作實在是比較辛苦，而那些當領導的，貌似只坐在辦公室就把錢賺了，但明事理的人都知道並非如此。
2、跟老闆作對最終吃虧的還是自己
當年終獎發放到手，這些基層員工不滿意的時候，很多人就萌生了聚眾鬧事的想法，畢竟大伙兒都覺得法不責眾。然而當這件事情發生之後，老闆必定會揪出那幾個帶頭鬧事的人，他們已經成為了工廠里的不穩定因素。另外剩下的人，老闆也會想一些方法，來對其進行敲打。畢竟對於一個老闆來說，若是自己在工廠裡面的威信都沒有了，還如何管理和開展工作呢？其實年終獎的發放，金額有大有小，已經是很多人所默認的，畢竟自己多了多少貢獻，心裏面是知道的。然而總有一些人，覺得自己付出了，沒有得到相應的回報。
大家今年拿到手裡的年終獎，你覺得金額與自己的付出相匹配嗎？你們公司發年終獎會區別對待嗎？
