時髦的辦公室配置不能提高效率，企業跟風主要想顯示創新

現如今沒有一間開放辦公室的公司都不好意思稱自己為互聯網公司。

過去十餘年，共享型、開放式辦公空間已經逐漸取代格子間成為主流辦公布局。雖然開放式環境被認為增加了員工之間的合作關係，降低了房地產成本，但員工們也總在吐槽在這裡沒有個人空間。也已經有無數報告指出，開放式辦公空間並不會提高工作效率。

Fastcompany 認為開放辦公室的流行主要是因為，它是成功的科技創新公司文化符號，開放式公室不是用來提高生產力或協作效率的，而是用來表現該公司正在做有趣的事情。

除了開放式空間，為了顯得富有創新精神，並且懂得體貼員工，全球很多公司還會通過配備一些（不大用得著上）的娛樂設施，來致力於營造所謂的「fun culture」。

比如谷歌辦公室里巨大的滑梯，可以讓工程師們滑著下樓梯；在線零售商 Zappos 鼓勵員工在特定的日子裡打扮成最喜歡的動物來上班；有些公司還會讓員工在辦公室里扮演忍者。他們還會用比如桌上足球、電子遊戲等等娛樂設備來填充辦公室。現在甚至有一個叫 「funsultants」的諮詢產業來教公司們怎麼營造 fun culture。

在好奇心研究所一項名為「辦公室里哪些提升氣氛的措施你覺得是可有可無的？」的調查里，我們一共收到了 12000 次反饋，結果顯示，給會議室起一個不著調的名字（18.4%），用勵志標語、黑板塗鴉來營造「創意空間」（16.7%），以及公共空間里並不好意思睡的午睡沙發（16.3%）等共享辦公室慣用的套路，被認為是最可有可無的配置。

健身器材、桌上足球和無人打理的綠植也近乎擺設，相比較而言，辦公室常備小零食被認為還更實在些。

所謂的 Fun Culture 是基於一個樸素的信念，員工玩得開心了，工作也就會更有幹勁。但衛報作者 André Spicer 和 Carl Cederstr?m合寫的一本叫做《福利綜合征》的書論證了事實不是這樣。工作本身仍然是令人有壓力、挫敗和沮喪的，工作場合的娛樂設備並不能對員工的滿意度帶來實質上的改善。

此外，心情放鬆愉快可能只對特定的工種有效，比如需要笑臉迎人的客服、公關什麼的，但對於常常需要與客戶談判協商的工種，有研究表明他們心情嚴肅的時候工作效果會更好。

事實是，這些強調 fun culture ，搞開放式辦公的單位，往往也是加班最嚴重的單位，員工多半忙到沒空體驗各種辦公室福利，滑梯啊運動區什麼的，也只有在朋友來參觀，帶著他們一起兜一圈時才是使用頻率最高的時候。

題圖來自：iStock ?? CSA-Printstock

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