工廠老技工被迫辭職，給了老闆一份大禮，3個鐵箱讓老闆啞口無言
導讀：工廠老技工被迫辭職，給了老闆一份大禮，3個鐵箱讓老闆啞口無言
在一個工廠里，往往有幾個技術骨幹，在關鍵的崗位上支撐著整個工廠的運作。雖然這些人可能並沒有太高的職位，但是他們所掌握的技術，對工廠來說卻是關鍵之極。正因為他們對於一些關鍵技術無比的了解，所以經常會做出一些令管理者，難以理解的舉動，而工廠的管理者，往往還會對這些人的行為，提出諸多的質疑。
小王剛到工廠里做學徒的時候，廠裡面給他分配了一個老師傅，下半年原來的工廠老闆，把工廠盤給了另外一個人。這個新來的老闆，自從上任之後，就對小王的師傅有著各種各樣的意見，先是說他工作積極性不高，每天看不到他干多少實事，光拿著工具瞎轉悠。另外他所維護的這些機器，總是接二連三的出現小毛病，要麼就是時不時的需要更換一個非常昂貴的零件，這也是新廠長對小王師傅產生意見的關鍵原因。
於是這個廠長，就在日常工作中處處的擠兌小王的師傅，後來乾脆把他調到了倉儲部門。老師傅覺得實在干不下去了，就提出了辭職，可以說是被迫的，但是在走之前，這個老師傅，依舊做得仁至義盡。因為他給老闆留了三個大鐵箱，打開一看每個箱子里都裝著不少的零件，而且還有幾本筆記本，上面的參數和筆記密密麻麻的，當場老闆就啞口無言了。
1、外行領導總愛瞎指揮內行工人
有在工廠工作過的朋友，相信都會發現一種現象，那就是總有一些外行的領導，會在工人師傅的工作上指手畫腳的。例如，就拿最簡單的汽修工來說，可能有的時候，工人師傅看似把一些工具擺得亂七八糟，但是實際上這樣擺放，為的是在工作的時候更加方便，也更加快捷。但若是碰到了一個不懂行的老闆，可能看到修理場地亂七八糟的，總覺得心裏面不舒服，於是就會瞎指揮一通。
2、人走技術留不可謂不高尚
對於一個身懷技術的職工來說，一般情況下人走了，那麼技術也就會相應的帶走。畢竟誰也不會寫一份，與技術相關的日常工作流程出來，但是反觀這個老師傅，人品卻非常的好，甚至用高尚來形容也一點都不為過。若是在正常情況下，一個老師傅受到了這樣的欺負，早跟老闆鬧翻了，不搞一些破壞，就算得上是好的，更別提給廠裡面留下一些技術了。
大家對於這個老師傅的行為，有何看法呢？您覺得這個廠長如果想補救，又應該怎麼做呢？歡迎在評論區留下您的意見！
