2019年會,快手兩位創始人說了20次「追求極致」
「我們上台時不需要這麼慶功的音樂,留給獲獎的業務團隊」,2019年1月27日晚,快手科技創始人兼CEO宿華在年會綵排場地,強調了這個小細節。
第二天上午,也就是北方俗稱的「小年」,在被稱為「中國矽谷」的西二旗,快手召開搬到新總部後的第一場年會。數千名員工在現場或者通過直播,觀看了以「追求極致 遇見更好快手」為主題的年會活動。
「希望每一位同學能夠有追求極致的精神」、「不追求極致,我們就贏不了」,據現場員工向記者透露,在快手兩位創始人宿華、程一笑的分享過程中,「追求極致」這一被正式稱為快手企業文化的詞語被頻頻提及,出現了多達20次。
快手的2018:新型社交關係顯現
2018年,是短視頻行業快速發展的一年,也是競爭日趨激烈的一年。
宿華年會演講現場
談起過去一年,兩位創始人透露,2018年公司取得長足進展,日活突破1.6億,據第三方數據機構排名全國第7,成為全民記錄基礎設施的超級應用。僅過去一年,一共有1.9億生產者拿起手機,通過快手記錄下生活的點點滴滴;同時,用戶人均單日使用時長超過70分鐘,提升幅度超過10%。
宿華強調,從社會價值角度看,去年一共有超過1600萬人通過快手獲得收入,許多普通人的生活條件得到改善;從公司角度看,快手收入也獲得大幅增長。
對於外界比較感興趣的新業務布局,宿華表示,去年快手商業化上完成了從0到1的突破,在遊戲直播、音樂、遊戲製作領域取得顯著進展;海外方面,快手頻繁在韓國、俄羅斯、巴西、越南,衝到榜單第一名,已找到海外突破業務的方法。宿華透露,還有更多的業務方向在積極探索中。
談起2018年的最大變化,宿華總結,過去一年來,快手開始轉型成為半熟人半陌生人共存的社區,在社區裡面已經初步形成了很好、混合的社交體驗,平台裡面已經沉澱了大量的社交關係。程一笑則透露了下一步目標,將快手打造成為陌生人和熟人混合的社區。
現場,兩位創始人也提及需要直面的挑戰。宿華從內外兩大維度,指出快手在企業文化、技術中台搭建、核心技術能力建設等方面需要加大力度。
宿華的音錐,一笑的「狠話」
「在座同學有誰知道這張圖說的什麼嗎?」
宿華指著背後的大圖—畫面上一架飛機「自帶光環」地飛行,拋出了這個問題。
宿華解釋,這是飛機在突破音速時產生的現象,飛機周邊模模糊糊的霧叫音錐,是飛行器超音速飛行形成的激波面。宿華稱,早期大家認為飛機不可能超過音速,因為一旦接近音速,飛機就像撞到一堵空氣牆,伴隨劇烈晃動,飛行員無法操控。但是後來經過大量空氣動力學研究發現,音速是可以突破的。第一個突破音速的飛機出現在1947年,突破的那一瞬間出現了非常漂亮的音錐。
「我相信這是一個追求極致的案例,這個極致在整個人類文明進化當中不停湧現,今後快手要把這種極致作為公司企業文化的一部分。」通過音錐的類比,快手正式將「追求極致」作為公司的企業文化。
為什麼要追求極致?「2018年遇到了很大的競爭挑戰,意味著如果我們不追求極致,在競爭中贏不了,非常簡單的邏輯。」程一笑在現場如此說道,言簡意賅。
一笑年會現場
程一笑分享了去年的一個深刻認知:團隊leader的天花板決定了團隊的天花板。對團隊所有的leader來說,都應努力提升自己能力,提升能力最簡單的方法就是追求極致,與業界最好的人進行溝通和交流。
追求極致:三段論和三板斧
什麼是追求極致?
宿華從能力建設、工作效率、工作態度三個層面具體闡述:
從能力建設方面,需要對齊最佳實踐,勇於挑戰現狀。要了解業界最頂尖的組織和人才在哪裡,和他們的具體做法;在工作中隨時審視自己,哪裡已經很久沒有改過,每個環節是否還有顯著的提升空間。
從工作效率層面,需要在強調數據驅動的同時,保持各部門極速響應,優化合作機制。尊重數據,擁有更好的數據分析意識,用數據指導我們發現問題的根源,尋求最佳的解決方案;部門之間、同事之間相互協作速度需要更快,響應用戶需求的速度也要更快,這樣才能以最快的速度推進產品和公司更好地迭代。
從工作態度方面,需要保持管理壓力,鼓勵優秀拒絕平庸,打造出一隻能打仗的隊伍。今後快手會花更多時間,自上而下夯實組織方式,一方面是劃賽道,讓每位員工的責權分配更清晰,配合得更好;另一方面,快手會改進人才管理的方式,如推進OKR制度建設。
隨後,宿華分析了追求極致的「三板斧」方法論:
拿著望遠鏡走出去。做事之前,更多地看看全世界做得最好的企業做成什麼樣子,每一步都需要能夠站在巨人的肩膀上,不要閉門造車。
帶著顯微鏡沉進去。剖析問題,把問題的內部打開,看看哪些子問題可以得到改進。
站在未來看現在。本質上是通過對終局的思考而指導當下的行為,這樣才能夠擺脫現狀的束縛。
現場,兩位創始人強調,各部門都應在日常工作中貫徹追求極致的意識,鼓勵追求極致的最佳實踐,尋找不追求極致的例子並一起完善提高,希望追求極致未來會成為每位員工天生的意識和能力。
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