公司實行「996上班制」，CEO說工作家庭平衡不好可以離婚…

「正常工作時間為早九點半到晚九點，

周三是家庭日，

如遇緊急項目，一周工作6天，

每天工作時間延長。」

企業突然宣布施行「996上班制」，還是在年會上！

一位網友詳細講述了杭州電商公司「有贊」高管在年會上的一些言論。

1、日常工作時間調整為9：30-21：00；

2、取消團建費用（羅振宇思維）；

3、考察文化價值觀，佔比要超過業績部分；

4、有贊文化價值觀高度匹配的人重點培養，不匹配的應該馬上走；

5、不同部門85年之前、90年之前的招聘要CEO審批，而CEO很忙一般沒空；

6、18年招的太多了，非常冗餘，要大量裁員；

7、今天的95後已經很不勤勞了；

8、人放假超過10天心思就飛了，所以法定節假日前後請假超過3天，要CEO批准（CEO要知道哪些人心思飛了）；

9、諷刺有人離職就出去旅遊，玩夠了去找下一家；

10、工作和家庭無法平衡的，建議離婚；

11、認為工作和生活要分開的，就是和有贊文化價值不匹配；

12、希望大家對新的作息時間enjoy。

另外這位網友還說公司高管在年會上說如何平衡工作與家庭的問題時，舉了任正非勸準備離職的高管離婚的例子——當時華為副總裁李玉琢準備向任正非請辭，辭職的原因是因為身體健康和照顧家庭，而任正非則對他表示挽留，李玉琢和任正非兩人的對話還曾被曝光：

任正非：「那你可以叫你愛人來深圳工作嘛！」

李玉琢：「她來過深圳，呆過幾個月，不習慣，又回北京了。」

任正非立刻說：「這樣的老婆你要她幹什麼？」

這段話後來被傳開後，就有了「任正非勸高管離婚」的說法。

眾人吐槽

不出意料，有贊這一波操作引起眾多吐槽。

有網友表示，工資不變直接996就相當於集體降薪，這哪是年會，分明就是鴻門宴！

也有網友表示：延長工作時間是變相的裁員手段，感覺這是為了省裁員費，故意壓迫員工，讓員工自己走，這樣就不用給裁員補償了，HR真機智。

還有網友表示：「為了自己口袋裡的錢犧牲員工的利益，違法執行996，一起投訴吧。」甚至有網友表示，要撥打市長熱線進行舉報，並呼籲更多公司內部員工及其它互聯網公司員工進行抵制反抗。

CEO回應：絕對是好事

面對種種質疑，CEO白鴉回應：這絕對是好事。

回應的最後，白鴉還附上長篇文章稱，要讓大家學會「enjoy（享受）」。

專家：涉嫌「雙重違法」

勞動法專家左祥琦在接受中新經緯採訪時表示，「996」工作制要求下的工作時長已經嚴重超出《中華人民共和國勞動法》(下文稱《勞動法》)對工時的規定。

以每月21個工作日計算髮現，在「996」工作制下，員工每天的工作時間大於10小時、每周則大於60小時，每月加班累計時長甚至超過90個小時，已經嚴重違反我國對法定勞動時長和加班時長的相關規定。

截圖來源：有贊官網

記者注意到，用人單位在平行薪資下延長勞動者工作時間的行為，其實也違反了《勞動法》對加班報酬的規定，「用人單位安排勞動者延長工作時間的，應當支付不低於工資150%的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付不低於工資200%的工資報酬。」

對此，左祥琦表示，用人單位違法勞動法規定延長勞動者工作時間的同時，還不支付相應加班報酬的，涉嫌「雙重違法」，勞動者可以通過法律途徑維護自己的合法權益。

違法欺凌員工的企業怎麼可能「有贊」

塗格 來源：中國青年報 （2019-01-29 02版）

繼新東方年會後，又一家企業的年會也火了！不過走的卻是另一種路子。

別人家的年會都是驚喜連連，有贊的年會卻開得有驚無喜，難怪要被吐槽。有的說「年會開成了鴻門宴」；有的抱怨此舉乃變相裁員手段，「為了省裁員費」；還有的更狠，直接撥打了市長熱線舉報，一副你不仁休怪我不義的架勢。哪曾想有贊的CEO倒是淡定得很，不僅不緊張，事後還回懟，「幾年後回頭看，這次絕對是好事」，真不知這份自信從何而來？

不可否認，在互聯網這個競爭激烈的行業，加班早成了標配，但像有贊這樣明目張胆告知實行「996工作制」的公司，還真不多見。「八小時工作制」是寫進勞動法的，「996工作制」明顯超出法定工時。而且聽有贊CEO的語氣，恐怕也不會為此支付加班費，而這同樣是違法的。

從去年年底開始，陸續有互聯網巨頭被爆出裁員潮，而有贊CEO在此次年會上也提到「接下來在很多基礎崗位上只招聘年輕人」。一方面是大幅裁員，或使用相對廉價的年輕員工，另一方面則是無休止地拉長工作時間，互聯網企業紛紛如此左右開弓，無非是想壓縮開支，提高人均產出。站在企業角度，這樣做或許情有可原，但無論出於什麼原因，守法經營是底線。

說起市場經濟的好處，一是法治，二是自由。勞動者可以自由選擇工作單位，來實現自身權益的最大化。對企業來說，員工頻繁離職跳槽顯然不利於自身的正常經營。正因如此，這些年來，越來越多有遠見的企業開始通過提高薪資待遇、培養企業文化等方法，包括推行彈性工作制、子女託管、產假陪護等各種措施，來吸引和留住人才。

康德說過，「人是目的，而非手段」。有贊的CEO雖然也一再強調價值觀，表示「以後每季度要考察文化價值觀，佔比要超過業績部分」，但從他的講話中——無論是推崇「離職不如離婚」的工作家庭取捨，還是抱怨「今天的95後已經很不勤勞了」，我們分明能夠感受到，有贊崇尚的是另一種企業文化。在那裡，員工被當成企業掙錢盈利的工具與手段，為了提高盈利，公司可以公然違反法律，踐踏員工的基本權益。

一時來看，企業似乎得了便宜，但到頭來吃虧受損的還是企業自己。畢竟，員工是可以流動的，此處不留爺，自有留爺處。而企業要發展，卻片刻離不開員工。更何況，現如今的90後、95後勞動者也早已不像他們的前輩那樣，即便遇上不公正的待遇，也是敢怒不敢言。他們的權利意識空前高漲，爭取自身合法權益時從不羞羞答答。

如何正確處理企業發展與員工權益之間的張力，關係到企業能否行穩致遠。一家藐視法律、欺凌員工的企業，在市場上也是不可能「有贊」的。

來源：中國青年報（塗格）、新晚報綜合新浪科技、北京日報、中新經緯

編輯：劉義陽

審核：管晶晶

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