每個人的職業生涯，或多或少會經歷幾次跳槽，那麼每次換工作，你都是何種原因呢？

相信每個人理智的理由都會有千萬種，但求職的時候HR真正問起這個問題，我們又該如何回答才能讓HR滿意？

其實，面試時HR問這麼一個問題，主要也是想了解你的某些做法，你的心態及你應變能力。因此，我們在回答的時候也應該虛實結合，就算是真的有以下這麼三種原因，也千萬不能直說。

1、被上司、同事排擠。

此話一出，HR的心裡怎麼想，但凡有點智商的人都能猜得到了！

你越是把自己放在弱勢的地位，奢望別人的憐憫和同情，別人更會認為你就是一個弱者。

受到上司及同事們的排擠，別人想到的是你為人處事有問題，而不是上司、同事的問題。

證明你的處理人際關係的能力也差，人緣也不好，才會遭到他們的排擠。

要麼你本身是只刺蝟，大家並沒有排擠你，而是你自己帶刺，帶著有色眼鏡來看待別人，認為大家處處刁難你。

因此，此種辭職的理由說出來會給自己減分，千萬不能直說！

2、抱怨待遇不公。

薪資達不到自己的期望值而離職，這很正常。但在面試過程中過於強調這一點，只會讓面試官覺得你過於自大，還沒做出成績就想拿高薪。

另外，抱怨薪資待遇不公更令HR反感，職場上本來也就沒有什麼絕對的公平，一味否定只會讓人覺得你情商不夠，處世不周。

3、認為自己懷才不遇。

你是不是「才」，HR認為只憑簡歷是完全沒辦法判斷的，畢竟面試也只是一種短期內考核一個人基本能力的測試，無法全方位了解一個人的工作能力。

而你認為自己在上一份工作中懷才不遇，遇不上重用自己的伯樂，別人也不會因此就認為你是可用之才，萬一你來到本企業，依舊無法得到上司青睞，是否又準備跳槽？

因此，這樣的理由令HR覺得你高傲自大，穩定性差，不會錄用你。

以上這三種辭職的理由，面試時別隨口而出，否則影響自己！

我是職場達人「萍行職場」，感謝你的關注，升職加薪有套路！

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