空降領導最難干，用好這四招，避免被下屬架空
職場
01-30
當上領導是每個職場人夢寐以求的事，但如果自己並不是一步步走到領導這個位置，而是突然被空降，難免心中惶恐，擔心下屬不聽命於自己，擔心駕馭不了這個領導崗位，被下屬架空。
其實，只要用好這幾招，完全可以避免這種情況。
1、處理好和頂頭上司的關係。
既然你是空降，那麼你肯定是有哪方面的過人之處讓你的上級對你有所青睞，因此，一定要把握時機，處理好和上級的關係，一方面讓自己有強有力的後盾和靠山，坐穩位置，一方面下屬也會對你有所顧忌，不敢公然挑釁。
2、融入新環境。
空降到新的工作崗位，一定要儘快適應新環境，融入到新的工作氛圍當中。
你和下屬之間彼此都會經過一個磨合期，這時候除了熟悉各方面工作環節，也要充分了解每位員工的特點和性格，以便日後自己管理中有依據，如果什麼都不了解，你也就缺乏公信力，大家自然也不會服你。
3、樹立威信。
既然你是領導身份，那威信是必須要樹立的，在自己工作範疇內建立自己的氣場和影響力，有自己的立場和主張，做事堅持原則，引導下屬遵從自己。
適當收買人心，培植自己的親信和勢力範圍，這樣一來，他們想架空你也無從下手。
4、用業績說話。
領導想要下屬完全心服口服，說到底和領導本身的能力有最直接的關係。想不被下屬架空、說閑話，只有充分發揮自己的領導能力和才華，帶領大家做出漂亮的成績，才能真正讓大家信服。
空降領導難取信於下屬，想不被架空，好好用好以上這四招！
我是職場達人「萍行職場」，感謝你的關注，升職加薪有套路！
