大疆發公開信：有些被辭退的員工添油加醋散播謠言

今日凌晨，大疆發布公開信，回應近日的反腐事件報道。大疆表示，公司治理職務腐敗的工作一而再、再而三被挑戰：一些被辭退的涉事員工自我辯白，在公司內外添油加醋地散播謠言，將負責反腐內審工作的同事描述為派系社團，掩飾甚至美化自己的工作過失與不當行為。

大疆強調，不少大疆正常流動離職的前員工，與大疆一起承擔了輿論壓力。為了給踏實做事、正派做人的奮鬥者提供公平的環境，在此大疆歡迎各用人單位積極聯繫大疆進行所需的人事背景調查，大疆將全力配合，提供詳實客觀的反饋。

以下為大疆公開信全文：

除了這篇網路流傳的大疆前員工公開信，近期還有一些關於大疆員工爆料的報道：

大疆反腐風波調查

本文來自微信公眾號：今晚財訊（ID：jinwancaixun）

何林原本以為，與大疆的離職糾紛結束後，他將能順利開始另一段新工作。

但令他意想不到的是，1月17日，大疆突然流出了一封在公司內部群發的郵件，並且這封郵件很快對外曝光。其部分內容如下：

「近幾個月來，公司處理了不少涉嫌嚴重貪腐的人員......今天，以公開信的方式跟全體同事做一次關於腐敗情況的溝通與宣導。

「截止目前，公司處理了涉嫌腐敗和瀆職行為的員工有45人，其中涉及供應鏈決策腐敗的研發、採購人員最多，共26人，銷售、行政、售後、工廠共計19人，名單如下......」

當這封郵件被轉到何林面前時，他變得出離憤怒——他在名單中發現了自己的名字。

儘管名單中的名字，有一個字被用「某」字代替，但因為列出了具體部門，明眼人一看就知道是誰。

自2018年初加入大疆到離職，何林在大疆的採購部幹了不到8個月時間。

「當初我離職時，大疆給我安了一個莫須有的罪名，將我開除。可那件事跟我完全沒關係。我為了證明自己的清白，只好起訴大疆。」何林對《今晚財訊》表示。

2018年11月，何林正式就勞動糾紛起訴大疆。12月底，是大疆向深圳人民法院提起上訴的最後期限，何林沒有等到大疆的上訴申請。最終，這場官司以何林勝訴告終。大疆將執行法院判決，給予何林相應的賠償。

「如今我都勝訴了，它又來這麼一出噁心人。」何林說。

然而，這只是大疆正在轟轟烈烈展開的反腐運動中的一幕。

另一名剛剛被開除的大疆採購部員工告訴《今晚財訊》，他也正在找律師準備起訴大疆。「我沒有干過的事，我不認。」

讓人關注的是，名單中甚至還包括一名2018年上半年懷孕期間離職的女員工。據了解，該女員工離職時，公司還給予了她10個月的賠償。

該名單一出，大疆的離職員工群炸了：「人基本都認識，很多人應該是莫須有的。」「17年初說是招人招多了，19年初說是有人貪污了。」「玩得一手好套路啊。」「我就想了解，可以去告公司么？」……

逼供與指控

2018年12月19日，對李羽澤來說此生難忘。

他像往常一樣，9點到大疆打卡上班。上午11點，他突然被反腐小組負責人和助理叫到一個辦公室。「談話」一開始，該負責人就向他宣揚了公司「坦白從寬，抗拒從嚴」的政策，然後說：「你直接交代吧。」

李羽澤直接懵了。

這天的審問持續了兩個多小時。讓李羽澤感到氣憤的是：這兩人指控他和供應商有利益關係，卻沒有給出任何證據。但他們的態度和口氣完全就跟警察審問犯人一樣，甚至對他說：這不是在談話，你必須交代清楚。

李羽澤再三跟他們強調，他沒有做，請他們拿出證據。對方卻說，證據不能給他看。甚至，對方對於他一些個人隱私如房、車等情況，都十分了解。

「搞笑！你指控我，調查我，卻沒有證據。我在材料組的成果有目共睹，我負責的項目可以說幫公司降了50%的成本。」李羽澤說。

今年不到30歲的李羽澤，在大疆工作了約4年。大疆內部有一個說法：待滿3年，就是老員工。

李羽澤自2014年起在大疆從事硬體產品研發工作，2018年6月從研發組調到材料組，從事採購。到離職時，他僅在採購組工作了6個月。

與反腐工作組談話3天後，李羽澤被HR叫到了辦公室，大疆反腐工作組的人也在場。HR提出與他解除勞動合同，並向他表示：首先，他屬於正常離職，公司會給予N＋1賠償；其次，他的離職與供應商及反腐事件無關。

對於李羽澤而言，由於在大疆工作時間長，他坦誠，自己對大疆有著複雜的感情。原本他也認為，這是一次好聚好散。

但反腐郵件曝光後，李羽澤在名單上看到自己的名字時，氣得發抖。有一個下家單位正準備給他發offer，但看到了這份反腐通知，對方猶豫了。

1月17日，李明羽在海倫星球的微信公眾號上，疑似向大疆的董事長兼創始人汪滔「隔空喊話」，他寫道：

「降成本是對的，我也全力參與降成本，但為什麼執行下來，就變了味道？抓典型可以，但也得講求實際證據吧。如果非要這麼做，那就是瞎搞。公告貪腐名單上面的人，一半以上都是冤枉的，被扣帽子的。這是為了向你交差么？」

反腐與翻沃土

李羽澤從研發部調任至採購組，原本也是源於反腐。

一名不願署名的大疆離職員工向《今晚財訊》透露，自2018年年初開始，大疆就開始了降成本運動，主要包括兩個方面：一是人力成本，二是物料成本。而且，降成本運動逐漸成為全公司高優先順序的項目。

但由於採購部門降成本的進度比較慢，讓領導不滿。於是，到了2018年3月，原來採購部門的人就逐漸被開除。大疆決定，由一幫以前完全沒有接觸過物料採購的人——即研發部做硬體研發和結構的人來做採購，以降低物料成本。

由於公司覺得之前的物料採購價格太貴，所以要求新的採購組必須把原因查出來。提出的要求包括：必須要給名額出來，不僅採購組，研發組等也要查。

「這個名額，是指貪污的名額。」一位採購部離職員工表示。

儘管新採購組也動用一些渠道去調查，但很顯然，調查結果也沒有讓領導滿意。

很快，大疆又成立了一個新的反腐小組來調查。於是，從研發部門調過來的這批新的採購組成員，很快都「被」離職了。

這次的反腐運動，在大疆內部被稱為「翻沃土」——把值錢的東西翻出來，把不行的給幹掉。

大疆公關部工作人員也承認：降成本，是供應鏈體系一直以來的工作。

另一位採購部的離職員工告訴《今晚財訊》，大疆的採購部門從今年5月份開始到7月份，離職了近20人，大部分都是公司賠錢走人。

據了解，大疆的採購部門分為兩塊：一塊是生產採購，一方是非生產採購。生產採購就是負責產品的電子零件等採購；非生產採購是採購一些行政方面的設備、辦公用品等。

「整個生產採購這邊，除了執行的文員之外，從5月份到現在，大概90%都被開除掉了，大概有40多個人。這40多人裡面，我不能說全都是清白的，但至少有一半是清白的。」上述採購部離職員工表示。

在他看來，反腐小組也背負著很大的壓力。這是因為之前領導給每個項目組去做反腐宣講時，要求每個項目必須給出（貪污）名額來。

有一位不願署名的知情人士稱，「剛開始都是N+1賠償，後來可能覺得賠了太多錢，就開始使各種手段去誘導恐嚇員工，讓員工自己離職。」

於是，雷厲風行的反腐小組在幾個月內很快給出了「反腐成果」：一份45人的「涉貪」名單。

這份名單不僅對內發布了，還「不幸」泄露了出去，事情就此鬧大。

舉報和告密

在大疆的官方網站上，有一個供應商網頁，上面貼著投訴採購部門、投訴內審部門的郵箱地址。

據《今晚財訊》了解，大疆非常鼓勵供應商舉報相關線索給公司，並對提供線索的供應商給予獎勵。

「最好供應商能跳出來互相指責。」一位在供應鏈領域工作十多年的知情人士告訴《今晚財訊》，「兩個大疆的供應商之間是互相競爭關係，一家供應商為了爭取多的訂單，就去舉報大疆的採購以獲取大疆的獎勵，說誰哪天跟我吃過飯。這種事並不少。」

在大疆，採購員是不允許接受供應商的吃飯邀請的。

「每個月為了多掙兩三萬塊錢的毛利，這樣互相舉報，有意思么？」一位大疆的供應商說。

上述離職員工則透露，大疆在幾月前還在推行了全民大PK政策，鼓勵每個員工都可以去找自己熟悉的供應商。只要找來的供應商價格比公司的價格便宜，就可以拿到獎勵。

大疆推行的是扁平化管理，提倡跨界。這種跨界體現在，身為研發工程師，你有可能會被調去做銷售或採購；作為下屬，你可以去舉報上級。

「我以前所在的組，新來了一個90後，然後突然把組裡原來的70後上司給幹掉了，這種情況並不罕見。」上述不願署名的離職員工表示。他認為，鼓勵互相舉報、互相告密，對企業文化傷害其實很大。裡面每一個員工都不會有安全感，同事之間互不信任。看似人人有權，但實際上人人頭上都懸著一把刀。

據了解，汪滔此前在信任上曾受過傷害。在2015年5月接受《福布斯》專訪時，他表示，當年做得更多的是管理工作，比如抓間諜。

「我們發現有人在偷我們的代碼。我們還有一個員工離職前收集了設計圖，後來賣給了別人。公司的第二個員工，那個因為沒有得到足夠股份而離職的員工，賣過山寨我們的飛行控制器。」他說。

因此，在大疆，有著非常嚴厲的保密措施。位於深圳的大疆總部，有嚴密的監控系統。幾乎每一層樓都有保安和攝像頭，如果你沒有這一層的許可權，就算是本公司的員工也無法進去。每個員工有兩部手機，一部是大疆發給員工的工作手機，一部是私人手機。在公司工作的員工，無論電腦、手機還是聊天工具，都是受監控的。

一名大疆離職員工告訴《今晚財訊》，大疆離職，基本都是上午通知，下午走人。如果一名員工被叫進HR辦公室並同意簽署離職協議，就意味著自他離開HR辦公室開始，已徹底與大疆切割。回到自己辦公桌時，他會發現：自己的電腦已無法打開，所有密碼全部被重置，郵箱、內部聊天工具均無法登陸，工牌被收繳，工作手機被收回公司。離開辦公室，他再也無法進門了。

「那一瞬間，真的感覺特別殘酷。」

多災多難的採購部

大疆的反腐運動，已不是第一次開展。這一次的反腐，覆蓋了全公司各部門，採購、銷售、行政、售後、工廠等都有人被查，但採購部門成了眾矢之的。

這也不是採購部門第一次全體被開除。2015年接受《福布斯》的採訪中，汪滔就曾透露：「幾乎所有採購部門的員工都在去年（2014年）被開除了，這是一個10人以上規模的部門。」

汪滔認為，供應鏈中最嚴重的問題是回扣。「每個月我們的採購量高達數千萬元人民幣，所以就算採購人員只拿1%的回扣，仍然是很大的一個數目。我們現在在採購部門引入了競爭機制。」

但採購部的一位離職員工告訴《今晚財訊》，大疆的採購部門地位並不高，在此之前，採購還是主要圍繞日常訂單轉。研發部門需要哪些產品，採購部門進行配合。

「懂行的人都明白，採購絕對不是貪腐裡面的大頭。因為大疆裡面，研發才是真正掌實權的部門，真正的『大老鼠』一定在研發。」上述離職員工表示。然而，此次反腐，研發部門被查的人並不多。

這位離職員工向《今晚財訊》表示，在他入職大疆採購部約兩個月時，對公司有了一定的了解，發現整個大疆採購系統的效率非常低。「大家花了大量的時間在做一些無效的事情，因為這種文化導致每一個人都不敢做決定，不敢做任何事情。你做決策就要背鍋。」

這是因為，很多人擔心，做決策之後，當場可能沒人說你什麼，但半年後就會有人來找你算賬了，說你當時為什麼不這麼做，而要那樣做，以此為由將你幹掉。甚至幾年後，還有人翻舊賬出來，認為你是不是當時有利益勾結。

「大疆這麼亂的採購部，說實話我真的沒見過。」一位在供應鏈領域工作十多年的知情人士感嘆。

就何林的官司而言，大疆認為，他跟同事與供應商串通，用一些虛假數據來影響了公司的決策。何林的同事在發送郵件時，將郵件也抄送了一份給了他，公司就認定，他也應該對此負有責任。

「因為過去幾年，制度就一直是這樣執行的，我來後也沒去管過這事。」何林稱，「我對公司說，我不了解這個事情，這件事跟我完全沒關係。但公司說反正你負責這一塊，你脫不了干係。你必須自證清白，證明不了，你就走人。」

儘管之後，何林也找供應商了解了事情的前因後果，並提供了證據給公司，但公司沒有採納這些證據。

離職時，HR對何林說，由於你未能自證清白，所以公司要辭退你。你違反了公司規定，所以辭退你是沒有賠償的。

「首先我是冤枉的，所以我必須要拿回我的公道和清白。另外，你要辭退員工，就應該承擔應有的責任。」何林表示，最終，法院的仲裁判決書認定，他並未違反公司的任何規定。

汪滔的黑白世界

大疆的現任CEO汪滔還很年輕，出生於1980年的他，年僅39歲。

他曾承認，採購部是公司最難管的部門之一。據《今晚財訊》了解，他曾希望與董明珠交流供應鏈管理的經驗。

在汪滔身上，有很多顯而易見的標籤。他既是大疆的CEO，也是CTO（首席技術官）。技術研發出身的汪滔，是個完美主義者，也是個技術狂人。內部員工稱，汪滔工作很拼，他管得最多的就是研發。除了親自抓研發，還會參與一些產品的設計。

大疆的離職與在職員工都對在採訪中《今晚財訊》表示，大疆的研發技術水平很牛，至少領先行業很多年。而大疆技術研發文檔，也被一些人稱為如教科書般經典。

如今的大疆，約有一萬二千名員工，整個公司平均年齡約27歲，其中研發人員佔比達四分之一。員工的更迭速度也非常快，幾乎每天都有人入職，也有人離職。

迅速前進壯大的大疆，也給汪滔帶來了巨大的挑戰。除了當一名優秀的工程師，他還需要兼具商人和統帥之職。

大疆是以工程師為主導的工作文化，在大疆內部，研發屬於強勢部門。如今，這種研發為主的文化，也給大疆帶來了一些新的困境。

如消費級無人機市場遇到瓶頸後，大疆也在發力行業級無人機市場。但行業級無人機一般要求與行業客戶合作進行深度定製化。大疆從to C轉到to B的過程中，如何讓強勢的研發部門與行業客戶進行溝通合作，搭建起售前方案支持、專職售後技術等團隊，都是需要解決的問題。

而汪滔經常對內部員工經常說的兩句話是：真知灼見，求真品誠。

一些部門的底層員工對此感到困惑：「真知灼見的標準是什麼？我們到底怎樣來評價真知灼見？」

據了解，在大疆內部，根據上級指示而不是自己的思考來進行工作，會被批評為「不思即做」。但在採購部，如果按自己的想法去做了，同樣有風險。

一位創業者對《今晚財訊》表示，技術出身的人，容易有一個特性就是非黑即白，是非分明。這對於企業管理者來說未必是好事，很多事情是需要去做一定的讓步和妥協的。

他認為，在企業管理上，要把一件事做到完美，所需要花費的成本是非常可怕的。一個部門要達到90分跟要達到100分，所要花費的代價是呈幾何形增長。從95分反覆折騰希望達到100分時，會無限地擴大企業的各種運營成本。

「畢竟，這個世界不是寫編程代碼，不是0就是1。」上述創業者說。

「公開審判」

1月23日，大疆開始發放2018年的年終獎。

《今晚財訊》從一位大疆在職員工處獲知，2018年的年終獎普遍約為1~3個月工資，2017年年終獎則為6~7個月工資。

年終獎縮水的背後，是大疆遇到的轉型困境。

成立於2006年的大疆，用了不到10年，就成為全世界最大的民用無人機製造商，佔據全球70%的份額。據公開資料，2017年，大疆營收為175.7億元，凈利潤為43億元。

但實際上，自2017年開始，大疆感覺摸到了消費級無人機市場的天花板，內部警鐘就已敲響。

「2018年上半年可能還好一點，下半年訂單量下跌明顯，大疆也感到危機，開始各種轉型，試圖尋找新的突破口。」一位知情人士表示。

進入2018年，大疆的主基調是降成本。但上述知情人士表示，「大疆以部門改革的名義去降成本，實際上我所看到的情況是，相關部門的人比改革之前還要多、要亂。管理成本和內部損耗成本，我估算一下，肯定是比之前更高。」

根據大疆的公開信，內部的腐敗比想像中嚴重。2018年由於供應鏈貪腐造成的損失，保守估計超過10億元，為2017年公司所有年終福利的2倍以上。「這損失的10億，每一分錢都是純利，我們原本可以用來做公司發展投入和員工福利，卻由於腐敗白白損失掉了。」

也有一些離職員工認為，臨近發年終獎時，大疆大規模反腐裁人，既是為了進一步降低公司成本，也是為公司業績降低找理由。

對此，大疆公關部工作人員對《今晚財訊》表示：「反腐與年終獎比，哪個更重要？年終獎那點錢在反腐面前不值一提。列在反腐名單上的，是有確切證據的。其中，有16人是移交司法機關，剩下的29人是直接開除，名單上所有人都已解除了勞動合同。如果有人認為自己名譽受損去起訴，我個人是支持的。」

然而，問題在於，直接開除的29人，從法律上還無法判定其是否真的有過失，大疆直接將反腐名單群發給了全體1萬多名員工，這一舉措是否妥當？而且，名單又外泄出去，弄得世人皆知。

大疆公關部工作人員表示，「公司內部通告屬於保密文件，其中名單均已進行脫敏處理，未暴露姓名。匿名者聲稱自己在名單上，或有多少人『被冤枉』，實屬臆測，不足取信。」其中，他所稱的脫敏處理，是指名字中有一個字被用「某」字代替。

但被開除的離職員工卻不這樣認為：「以我的了解，在大疆，只要有證據的，早就被送進去了。」「法院還給人申訴的權利呢！沒證據，未經法院審判，就直接發公告定調。那年前辭職的這一撥人，都可以被外界列為懷疑對象。別人還怎麼去找工作？」

本文來自微信公眾號：今晚財訊（ID：jinwancaixun），文字：米娜，編輯：周維（文中何林、李羽澤為化名）

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