「經濟寒冬」下，文娛人的年終獎還安好嗎？
撰寫|劉 萱
王玉珏
編輯|友 子
「年會要打卡就算了，誰能想到抽獎中了一瓶洗髮水。」
小美今年跳槽到北京一家影視後期公司做剪輯，今年第一次參加新公司的年會就被驚呆了。
作為廣大「搬磚青年」一年到頭最大的期待，年終獎不僅是一筆工資之外的獎金，更意味著這個年能不能過好，以及明年還有沒有工作的動力。
「經濟寒冬」是很多行業最近都無法迴避的關鍵詞。尤其是與資本緊密關聯的文娛產業，這一年更是過得如履薄冰：小型企業倒閉，頭部企業裁員降薪……
對於大多數文娛行業的從業者來說，這個冬天到底有多冷，最直觀的感受就是年終獎。
文娛人的年終獎到底受到了多大的影響？針對影視、娛樂、文創、遊戲、動漫等行業的從業人員，數娛夢工廠近期特別進行了調查，收到了好幾十家業內公司小夥伴的熱情吐槽。
從匯總後的信息來看，超過七成的文娛行業公司今年仍然有年終獎發放計劃，但這當中超過四成表示年終獎相比往年縮水。
剩下的公司當中，有15%左右的企業明確今年不會發年終獎，還有一成左右的小夥伴們發現，年終獎到底有沒有都是個懸案。
「文娛收入太低了，明年可能要考慮轉行做微商了。」
上海一家影視公司的宣傳調侃。
「半年來生怕下一個捲鋪蓋走人的就是我」
馬麗蘇，某大型音樂票務公司宣傳
辦公室的小姑娘走掉了3個，半年來我一直忐忑不安，生怕下一個捲鋪蓋走人的就是我。
但是，我還是熬到了年底，拿到了年終，甚是欣慰。
去年暑假，我正式從一家自媒體公司跳槽到在這家業界小有名氣的公司入職，公司規模在100人+，做過幾個賺得盆滿缽滿的項目。當時公司有一個大投資的影視項目正在籌備，連我一個小實習生都忙到團團轉。
去年的年終獎雖然因為沒滿一年有打折，但還是厚到我對未來充滿無限期待。
然而，也就一年的功夫，大投資的項目因為不可抗因素沒能如期上線，出版業不景氣，運營了近十年的刊物宣布關停，公司氣氛一度不妙，但勝在老闆有錢，下半年，新項目推進很順利，目前還有擴招的計劃。
每年年會為未中獎員工準備的安慰獎金，今年本來計劃要取消，好在老闆堅持，最後還是給了我們。
「年會上中了一瓶洗髮水」
小美，北京某中型影視後期公司剪輯師
我發現我呆過的公司真的都很奇葩。
之前的公司一般年終獎是一個月工資，這一家我剛來不久還沒有半年，聽說是沒有年終獎的。
但公司的年會居然還要打卡，
我覺得自己像個智障。本來指望能在年會上抽獎中點什麼的，好歹算是個補償吧。
結果沒想到我中了一瓶洗髮水……
我們做剪輯師的忙起來真的也就是沒有白天黑夜的，沒辦法都喜歡熬夜幹活。之前呆的公司剪網路大電影為主，每次最後跟客戶確認的時候真的超級煩，導演改了製片人改，整天熬夜真的受不了。
其實做電影剪輯的話，只要公司有片子剪，收入還是很不錯的。
但去年下半年公司的項目變少了，
老是接不到項目做。
現在開始做短視頻剪輯，沒想到比之前的工作更煩不說，年終獎好像也沒什麼好指望的了。聽說新公司今年情況也不怎麼好，應該是沒怎麼賺錢，年會就是搞個氣氛吧。要不然誰能想出來抽獎送洗髮水這種事。
「發年終獎前先要做『價值觀自評』」
阿珂，上海某大型遊戲直播公司導演
我們過年算是比較提前放假吧，畢竟加起班來也沒有什麼節假日概念了。不過到現在還沒發年終獎，可能要到年會才會發吧。
不過我們公司這個年終獎發起來是真心麻煩。我們每個人的年終獎發放是按年終考評分數來的。
這個分數包括績效考核和面談。直屬領導打一次分，總監打一次分。還有價值觀自評和環評，環評就是別的部門對你的評價。
價值觀自評的題目類似於「你覺得你是一個好溝通的人嗎？」、「你是一個簡單的人嗎？」、「你覺得你是一個不願意承擔額外工作的人嗎？」這個還能怎麼答？
之前公司請了一波財務來公司算了一個星期的帳，應該就是為了算每個人的年終獎吧。
公司今年也說不上是賺了很多吧，經濟也不太好，整個行業也差不多都是這個水平。年終獎比去年的應該也沒有漲，都是跟績效掛鉤的嘛畢竟。
去年我在一家電視台做編導，
別說年終獎了，就是工資偶爾都要打個折。
18年換了這家公司做遊戲直播的，不管怎麼說起碼年終獎還是發的，我還要指望這個年終獎去熱帶的島嶼游泳，這樣想想還行吧。
「沒忍到過年還是走了」
阿品，北京某小型節目製作公司導演
我是17年底才決定來北京的。原本在老家的一家電商公司市場部做策劃，平時也給公司的宣傳拍一些短片，做著做著就發現片子其實還不錯，後來認識了這個北京的老闆，他是之前從國內一家頭部的影視公司出來的高層，有資源也還挺有錢的。我們商量了之後決定要來北京。
其實來北京的時候我的期待還是很高的，畢竟我都30歲了也結了婚，還是挺希望能拼出點事業來。
差不多是18年開始，就感覺到這個行業最好的時候過去了。
像我們做一個旅遊的綜藝，類似於紀錄片的那種形式，請了兩位一線流量明星結果反響也很一般。經濟形勢真的不好，我們這樣的小公司做節目，明星的支出就是一大筆錢，還得把做宣傳買推廣什麼的預算留出來。
不過目前公司人比較少，加上實習生20個人不到，所以差不多是每個人都要干好幾個人的活。
最誇張的是，去年我們有個項目是跟一位演過好萊塢大片的女藝人去國外拍攝一周，人家能來主要是賣老闆的面子，出行什麼的我們都是按最好的定的。為了壓縮預算，最後我們這邊就我跟一個製片兩個人，攝像、導演、策劃全都我一個人干。
這一年真的太累了，感覺像從一個坑進了另一個坑。到18年年底的時候真的感覺有點受不了了，
別說年終獎了，沒忍到過年我就離職了。
快過年了，想想感覺還是很划不來的。
「沒有年終獎那種可以聊嗎」
小高，杭州某中型文創公司設計
我碩士畢業也快2年了，想想覺得也蠻遺憾的，我真的從來都沒有得到過年終獎。這兩年換了不少工作，一般入職時間短的話應該不會發年終獎，就算髮應該也發不了多少。這家公司我是18年6月來的，本來以為多少還能發一部分年終獎的。
其實公司大家都明白的，今年經濟形勢不好肯定是發不出多少錢的，但是發不發真的很影響士氣。前兩天老闆明確表示了年終獎不用指望了，
我們去看合同里寫的關於年終獎的部分是「視公司運營情況而定」。老闆說過年回來有開工紅包一百塊……
反正最近知道沒有年終獎之後，現在公司好多人都暗戳戳準備開溜了。不過感覺公司可能也不怕，我們這一行的很多事也可以找實習生做，八百塊包月也能找的到的，這一兩年公司應該也想壓縮壓縮人工成本吧。
我畢業工作以來對於錢的概念已經升華了，我現在打算改行了，
要不去做微商，要不幹脆狠心去考個健身教練的證，
感覺這行干不下去了。（文中採訪對象均為化名）
※《即刻電音》背後的「電音熱」 下一個嘻哈要來了嗎？
※始於演技，終於流量，走下神壇的「周一圍們」該如何自處？
TAG:數娛夢工廠 |