有贊白鴉似欲學任正非？員工能否接受996關鍵在一個字！

前兩天「有贊」公司開年會，人們感慨互聯網公司有贊CEO白鴉似乎是欲學任正非？!白鴉開年會時有員工坐在台下將其說的話總結了一下，說其大部分話讓人三觀盡碎。有人表示：白鴉是個大嘴巴，互聯網公司除了噹噹的李國慶就是這個有贊的白鴉了。（疑因白鴉上次對ofo戴威事件評論）

其實對於這次有贊白鴉在年會上所說的話，筆者對相當一部分內容是表示認同的。但顯然很多網友尤其是互聯網行業的工作者們對其中某幾點表示反感：比如狼性文化、比如強制性的996工作制。

為什麼要說有贊白鴉是任正非第二，除了他想搞強制性的996之外，他在年會上也提到了那個華為的經典例子。這是3年前的老故事了，故事的主角是華為老總任正非和前華為副總裁李玉琢。老婆顧不過來，你可以離婚嘛，那時大家開始質疑華為的狼性。

有贊白鴉看來是想讓有贊的文化制度對標華為，而自己本人好好當一回任正非。誠然如白鴉所說有些員工沒有好好工作，而有些員工不符合公司的價值觀，但如此這般公司有沒有顧忌到員工的利益呢？白鴉說幾年後再看這絕對是好事，公司把條件列出來不爽的你就別來啊。

有人要舉報他，這是違反勞動法啊。但也有人說要換位思考，當老闆也不容易啊，說不當家不知柴米貴，自己恨不得搞7天24小時無休模式。還有人只是諷刺：這是不要臉且理直氣壯，還是不以為恥反以為榮呢？!

有贊白鴉說得坦蕩，不像其他一些公司搞996工作制還遮遮掩掩，但員工們能否接受996關鍵在一個字！這個字就是「錢」字，只要錢到位，啥都好說。但如果有贊白鴉想要大家白白為公司加班，那作為老闆你不覺得虧心嗎？所以錢到位了可以996，只給五千塊工資還談996就是耍流氓！

有人說：當每一個老闆都在宣揚華為的狼性文化、加班文化時，卻從來沒想過給予員工的回報不及華為的十分之一。若是員工同領導一樣拿著月入幾萬的錢，放心，企業就是我家，堅決加班到天明。而如果工資不翻倍，那原先的工資只對得起以往的朝九晚五，其他的都是CEO和高管們自己的利益吧。

也有人說：目前在北上廣深杭等大城市大部分高薪崗位都是996，有的甚至比996還過分！他們加班到後半夜，喝咖啡熬通宵的有的是。看看外企的效率大家選擇適合自己的職業規劃即可，高強度付出錢當然應該多拿，錢本來就不是隨便掙來的。

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