便利蜂「高數裁員」開天下先河！

作者 |胡巍巍

本文經授權轉載程序人生（ID：coder_life）

「資本來到世間，從頭到腳，每個毛孔都滴著血和骯髒的東西。」

馬老師真是個先知，一百多年前說的話，今天照樣適用。

便利蜂「高數裁員」

那個又做共享單車、又做無人貨架、又做便利店的便利蜂，開始變相裁員了，手段很「便利」——考高數。

便利蜂內部消息截圖

有便利蜂員工稱，「參加數學考試，不合格者將被開除，考試內容包括三角函數、空間向量、立體幾何、直線與圓的方程、圓錐曲線方程等。」

而且「題目難度為國家公務員考試行政職業能力測驗的標準，其中數學的要求，等同於高中代數部分要求。」

呵呵，便利蜂考試標準，是要和國考看齊嗎?

主要是，很多員工都去考了。

嗯，我等窮苦老百姓為了生活，真的很不容易。

便利蜂員工正在考試，圖源自網路

其實企業裁員沒啥，關鍵是態度得明媚。而便利蜂創始人庄辰超（CC）對這事的回應，又著實讓人很寒心。

他在內部郵件稱，「公司目前的資金儲備達到了數十億元，這是公司歷史上前所未有的高度......便利店業務每一天都需要大量的基於數學邏輯評估的小決策。數學邏輯好，績效不一定超越預期，數學邏輯不好，績效很難達成預期......體面的生活是要靠奮鬥，不是靠混，更不是靠躺地打滾。」

無語......體面生活是要靠奮鬥，前提是奮鬥環境公平嗎？合理嗎？

另外，針對數學考試不合格的員工要被開除的傳言，便利蜂內部郵件顯示，「對於總部辦公室3級及以下員工，將會在入職、轉正、以及每一次績效考核的同時，對相關崗位員工進行數學及邏輯能力測試」。

便利蜂還說，「並不是一次考試沒合格，就會被辭退」。

關鍵只對3級以下的員工考高數，這不是司馬昭之心嗎？

再說了，誰都知道便利蜂初高中畢業的門店員工，占便利蜂員工的大多數，你讓初高中生做高數題，這不為難人嘛？

果不其然，考完試不久後就有人因為「不能勝任崗位工作要求」，捲鋪蓋走人了。年關收到《解除勞動關係通知書》，誰還有臉走親戚？！

脈脈認證的便利蜂員工曬出的《解除勞動關係通知書》

裁員沒啥？變相裁員，就比較噁心了。

而且入職的時候不考試，偏偏在2019行業裁員洪流中考試，難免讓人多想......

千萬不能慣著老闆

網友Sarah_Xin說，「一個如此手段老闆的養成，離不開眾多逆來順受的員工的哺育。」

其實挺心疼便利蜂的員工，迫於生存、參加一場考完就可能滾蛋的考試，誰心裡好受？只是人為刀俎，我為魚肉，生殺大權掌握在別人手裡，而國內的工會制度也不完善。

那麼，我們就只能認命嗎？

當然不！

有贊「996事件」（有贊公司在年會上宣布實行「996」工作制度，即正常工作時間為早上9:30-21:00，遇到緊急項目時，一周工作6天，每天工作時間更長）被有贊員工曝光後，杭州市西湖區勞動監察大隊已經對有贊展開調查！大快人心不？

另外，雖然有公司視《勞動法》為空氣，但是《中華人民共和國勞動法》也絕不是白設的！

對此，CSDN 採訪了本號老朋友、北京盈科律所的高紅律師（微信公眾號：北京高紅律師）。

高律師表示：「便利蜂通過考高數的形式進行篩選不是決定裁員是否合法的因素。

勞動者應該把注意力從通過考高數裁員這一細節上移開，轉移到審查便利蜂整個裁員過程是否有違反法定情形、法定程序的地方（可參閱勞動部《關於若干條文的說明》第二十六條第二款、《勞動合同法》第四十一條第一款、《勞動合同法》第四十一條、四十二條）或審查自己是不是屬於法律限制裁員的幾類人群。

如果便利蜂裁員有違法情況或自己屬於法律限制裁員的群體，則可以通過訴訟進行維權；

如果經審查便利蜂裁員符合法定情形、遵守法定程序，自己亦不屬於法律限制裁員的群體，則便利蜂裁員行為合法，在法律層面沒有救濟途徑，只能通過協商儘可能地爭取最大權益。」

這麼來看，便利蜂真的很「精明」了。擦邊球打得66的。

【完】

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