山東給女性放月經假 有人卻不贊成

日前，《山東省女職工勞動保護辦法》公布，辦法要求，用人單位應當對經期女職工給予保護！網友卻說...

山東：痛經或者月經過多的，要給予保護！

近日，山東省人民政府辦公廳公布《山東省女職工勞動保護辦法》，本《辦法》自2019年3月1日起施行。

受到關注的是，《辦法》提出，用人單位應當按照下列規定對經期女職工給予保護：

（一）不安排國家規定的經期禁忌從事的勞動；

（二）長久站立、行走勞動的，適當安排其工間休息；

（三）經醫療機構診斷證明痛經或者月經過多，申請休息的，按照國家有關病假的規定執行。

此外，《辦法》在其他方面，也給予女性不少「保護」，比如：

增加女職工產假60天給予男方護理假7天

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

符合法律、法規規定生育子女的夫妻，依法增加女職工產假60天、給予男方護理假7天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

女職工產假或者計劃生育手術期間享受的職工生育保險待遇，按照國家和省有關規定執行。

女職工產假期滿上班，用人單位可以給予1至2周的適應時間。

女職工產假期滿，因身體原因不能正常勞動的，經醫療機構證明，按照國家有關病假的規定執行。

女職工多的單位要配備女職工衛生室、孕婦休息室或哺乳室

女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，配備女職工衛生室、孕婦休息室或者哺乳室等設施。

用人單位不得限制或者變相限制女職工結婚、生育

用人單位不得有下列侵害女職工合法權益的行為：

（一）除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準；

（二）限制或者變相限制女職工結婚、生育；

（三）因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形降低其工資、福利待遇，限制其晉級、晉職、評定專業技術職務，單方面解除勞動合同、聘用合同或者予以辭退；

（四）法律、法規規定的其他情形。

「月經假」其實由來已久，有人卻不贊成...

據中國新聞網此前報道，「月經假」這一女性專屬假期其實由來已久。

1993年由原衛生部、全國總工會等5部門聯合頒布的《女職工保健工作規定》就已指出，患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診後，月經期間可適當給予1至2天的休假。

在地方層面，目前，包括北京、上海、河南、廣東、陝西、山西、安徽、浙江、湖北、江蘇、江西、山東、甘肅、湖南、四川等，至少十餘省份在地方性規定中明確了女性勞動者的這一權益。

根據各地規定，女性在「特殊時期」可享受的假期普遍在1到2天。

2018年3月1日起施行的《陝西省實施女職工勞動保護特別規定》就加入了「痛經假」，《規定》提出，女職工因患重度痛經或月經量過多不能正常工作的，經二級以上醫療機構證明，用人單位給予1至2天的休息時間。

2018年7月1日起施行的《江蘇省女職工勞動保護特別規定》中也提出，對經期女職工，規定不得安排國家規定的經期禁忌從事的勞動，應當暫時調做其他工作，或者休息1-2天；對其他工種的女職工，月經過多或者因痛經不能堅持工作的，經醫療機構證明，安排休息1-2天。

2018年11月1日起施行的《河南省女職工勞動保護特別規定》中，除了規定女性職工可享受「痛經假」，還明確用人單位應當為在職女職工每人每月發放不低於35元的衛生費。

「月經假」等進入地方規定，對很多職場女性來說都是好消息。

但文件出台的同時，其可操作性也引發關注。

記者注意到，北京、浙江、陝西、重慶等地的規定中都提到，女職工請「痛經假」需要經醫療機構證明。但現實生活中，為請1天假專門跑到醫院開具證明，讓很多女性職工感到難度較大。

曾有媒體報道，《浙江省女職工勞動保護辦法》實施20天後，杭州多家醫院都未曾有人開具過痛經病假單。

在同樣實施「痛經假」的陝西，也有報道稱，有女性在醫院申請此類病假條時遭遇多重障礙。病人或被要求在生理期來做各項婦科檢查、或被告知「痛經假條只能在痛經當天開具」。

還有網友擔心，這看似好消息的「痛經假」，可能會成為女性就業以及職場競爭的「包袱」。

專家：順暢實施尚需制度配套

據法制日報報道，青島科技大學法學院副教授、碩士研究生導師、公共政策研究中心主任宋敏在接受採訪時表示，通過立法來平衡勞資雙方的關係，保護女性特殊群體的權益，不僅是我國也是國際上關注的問題。如何在有效保護特殊群體的權益同時又不損害其他群體的利益，尤其是不能只讓企業承擔社會責任卻無法獲得對等的利益值得思考。

她稱，關於「月經假」這樣的規定是否應納入法規、在實踐中如何實施，不僅是法律界的事情，還應進一步廣泛徵求意見，尤其是女職工、醫生、用人單位意見，要充分論證，並建議由第三方進行立法前的詳細評估，包括設立「月經假」的實際意義和可行性，相關配套措施，例如約束女性濫用假期的規定、單位不執行情況下的罰則等；相關的傾斜政策，如對因為同意給予女職工「月經假」的單位可能產生的損失如何進行補償、是否可以對用人單位進行稅收減免等以提高單位積極性等。

「立法初衷是好的，但操作起來可能會有一些問題。」北京市社會科學院研究員、博士後導師繆青認為，每個女性例假時長不一樣，間隔時間也不等，如何平衡？如何讓女職工既享有福利又防止搭便車？這需要諸多平衡。

「日本職工休假方面的規定也許是他山之石，他們規定女職工是否帶薪休假，是公司自己的規定；防止婦女通過法律獲得不正當的收入或者假期；對於積極消除男女性別不平等的公司，政府採取一系列獎勵措施。」宋敏說。

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