老闆趕你辭職，不會直來直去，五招讓你自動離職

在職場最怕的是被老闆討厭，而自己卻還不知道。通常情況老闆都不會直接辭退你，而是動用一些手段，讓你自己忍無可忍自己辭職，這樣既維護了自己面子，又讓其他知道是你自己辭職的。所以老闆要趕員工自己辭職的一些手段，作為員工要自己清楚，提前做好應對措施。下面說說老闆常用的五個招數，大家多加以預防。

1、架空你的工作。

通常老闆要趕你走前，都會突然給你安排一個新人，讓你在工作上帶帶他。而新人的工作內容一般和你沒什區別，結果你的工作新人都學會了，慢慢的老闆就把工作直接安排給新人，你反而成了閑人。久而久之，你在公司里找不到存在感，自然會走人。所以對於老闆架空工作的這招，要注意提防。

2、給你穿小鞋。

在工作中一些小意外時有發生，但如果你發現最近突然自己工作很不順，經常出現一些莫名其妙的錯誤，你可能要注意了，有可能是有人要整你了。又如果這些工作都是關係到老闆本人，可能這個幕後人就是老闆了。目的只有一個，就是老闆要逼你走人了。這也是老闆經常使用的手段，無故給員工穿小鞋，目的就是找到理由逼員工自己辭職。

3、給你更大的壓力。

雖然說老闆有時故意給員工壓力，目的是讓員工更快的成長。但也又可能是想通過工作壓力，讓員工受不了自動辭職。所以很多時候事情要兩面看，別傻傻地一廂情願，到頭來一場空。通常老闆想重用你，在給你重壓的同時，也會給你更多的資源支持，還會經常關心你的進展。但如果老闆只是一味的重壓，從不關心事情的過程，可能就是想通過重壓逼得你受不了而走人。

4、翻舊賬處處針對。

通常情況下，如果老闆經常給員工翻舊賬，當著眾人批評數落你，故意讓你難堪，很明顯這是領導讓你逼你走人了。對於這種秋後算賬的行為，作為員工就要儘快想出應對方法。

5、調到完全不熟悉的工作崗位。

通常老闆要讓員工辭職，首先想到的是這個員工的工作資源，所以為了不讓公司受到損失，就會使用工作調動的方法。因為工作調動很隱蔽，員工在交接時候不會有所顧忌，把手頭的資源交接好。但新的崗位又是一個全新的工作，這樣員工之前的工作經驗和資源完成沒能派上用場，久而久之工作開展不了，之前的崗位又回不去，接下來受不了煎熬只能辭職。

所以，在職場中如果遇到上述情況，就要警惕了，找出原因並提前做好應對措施。

我是職場達人「萍行職場」，感謝你的關注，升職加薪有套路！

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