領導對你有這五個動作，說明是真心實意的培養你，不配合就是犯傻

在單位裡面要想脫穎而出，沒有領導的培養，你基本上是不可能實現的，如果領導真的是鐵了心的培養你，一定會在你身上有下面幾個動作，大家可以對照一下，自己正在經歷的是哪一個？

【1】表面上嚴，背地裡收。

任何一個領導在培養自己下屬的時候要求表面上一定比其他的人嚴格一些，但是在背後一定會給你開小灶，一定會給你更多的關懷和支持，也就是當面對你很嚴格，背地裡會不斷的收你的心，會對你有很多不為人知的私底下的交代，這是領導對你的一種關心，也是培養你的一個最真誠的態度當你懂得了這件事情背後的邏輯之後，就不能夠再裝傻了，不要辜負領導對你的期望才是你前途無量的很好機會。

【2】安排事多，資源給夠。

這也是一個最明顯的徵兆和表示，領導會給你安排很多你職責之外的事情，領導想通過這種方式對你不斷的進行歷練，但是領導給你安排更多事情的同時，也會給你配置更多的資源，也就是在常人看來無法完成的事情，領導安排給你之後，你一般都會順利的完成，這樣你能夠像領導有一個交代，領導在提拔你的時候也會有更好的借口，一定要懂領導，才能夠配合好領導，在這件事情上千萬不要犯傻。

【3】犯錯不究，重新讓做。

領導重點培養的人對待下屬所犯的錯誤一定不會非常苛刻的去追責，因為領導太明白了，一個人的成長都是要付出代價的，培養一個人同樣如此，在不追究你犯的錯誤的時候會重新讓你再做一遍或者是重新給你安排你犯過錯的事情，目的只有一個，讓你長一點記性，在走彎路的過程當中，儘可能的縮短這個距離。

【4】學習機會，一次不落。

領導是不是把學習的機會給你，是領導下沒有下定決心培養你的很重要的一個信號，如果每一次的學習機會，領導都會想辦法給你爭取，甚至是一次都不落下，領導培養你的態度是很堅決的，在這種情況下，一定要做好你自己，不要在關鍵的時候掉鏈子，一旦讓領導失去對你的基本信心，你的情況很有可能轉為不妙。

【5】單獨談心，不留情面。

這也是領導在私底下對你的一種真實的態度，在單獨和你談心的時候，一定會嚴厲的指出你身上的不足，而且給你限定很多的條件，也就是對你的要求還是比較苛刻的，所以，一定要調整好自己的心態，才能配合好領導的培養，才能夠和領導保持一致，這是你獲得好結果的最基本的要求。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！