大家拿了年終獎，跳槽的心開始蠢蠢欲動了吧？新年伊始許多企業都面臨員工流動、招工困難的問題，這個時候給自己覓一份更好的工作，也不失為一個好時機。

那麼，面對各種風格的HR，自己難免要好好表現一番。多數HR都會提到一個問題，就是上一份工作你離職的原因，這時候，你該如何回答？以下這三個理由，你千萬不要提，一旦說出口，沒人敢錄用你！

1、上司排擠自己。

職場上被上司排擠，那證明你要麼能力很差，經常給上司捅簍子、製造問題，讓上司感到很頭痛，因此處處把你邊緣化，盡量排擠你不讓你再製造問題；

要麼你是情商超低，得罪上司，讓上司對你已經忍無可忍，處處給你使絆子，讓你自動退縮。

因此，這樣的理由說出口，真是搬石頭砸自己腳，哪個HR能錄用你也是絕了。

2、自己懷才不遇。

你覺得自己是金子，上司卻把你當沙粒。但你真的是金子嗎？這個理由說出來，難免讓在座的HR們疑問。

當然，憑藉HR們「閱人無數」的閱歷和經驗，他們從你的面試過程就可以大致判斷你的能力和水平，萬一在他們眼裡，你充其量也是「沙粒」，那你這樣的辭職理由也未免可笑了。

因此，說出這個辭職理由之前，先掂量掂量自己幾斤幾兩。這樣的理由，能不提也不提，即便自己真的是「金子」，也無需標榜自己，評判自在人心，謙虛才能讓你走得更穩。

3、不滿公司體制。

每個公司體制機制都不盡相同，自己對公司的體制有看法，這也不是什麼不好的事情。

但面試的時候這樣的理由最好別說。為什麼呢？因為面試官難免也會認為你過分有主見，你可以不滿上一家公司，當然也可以不滿面試的公司。站在HR的角度，他們想找的是順應企業的員工，而不是一來就挑刺的員工。

因此，說出這樣的理由也要慎重。

以上這三個辭職的理由，切勿亂說，否則，影響自己再就業。

我是職場達人「萍行職場」，感謝你的關注，升職加薪有套路！

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