公司老員工經常犯錯，領導訓斥屢教不改，被辭退還威脅死在公司
前段時間在網上看到一則消息，說公司因為遷址，公司的各種設施不完善，再加上離老員工A某住的地方稍遠了一些，這個員工就屢次遲到，拒絕加班，偶爾還頂撞直屬上司。公司大領導找他談過幾次話，還是不改，最後人事找其談話結算工資，辭退她，她還聲稱公司要是敢辭退她就死在公司。
說實話，這樣的職場人也是第一次聽說，明明是自己有錯，仗著老員工身份倚老賣老，不管是認為直屬上司能力不行，還是公司遷址導致離家遠，都不應該違反公司規定，規定就是規定，而且在公司直屬上司、大領導屢次找其談話之後，還依然我行我素，我覺得辭退她是對的，哪怕給她一些賠償。更搞笑的是，還威脅公司，被辭退後就死在公司，更是奇葩一枚。
俗話說得好：「老員工用得好，那渾身是寶」，企業雖然需要新鮮的血液，但對於大多數老員工來講，企業也是不捨得辭退他的，畢竟為企業奉獻了那麼多年，功勞苦勞都有之，殺雞取卵的事，除非萬不得已，企業也沒有那麼傻。
但A某仗著是公司老員工，面對新的直屬上司時，以種種借口搪塞，離家遠是一方面，遷址也是迫不得已，而且在大領導找其談話之後還是不改正，更是不能配合公司有常加班。如果是我的話，我早就把開掉了。
對於一個企業來講，令行禁止，服從遵守是每一個員工必然要做到的，如果自己不是老闆，沒有特殊原因的前提下，違反幾次可以原諒，但如果自持身份屢教不改，就是天皇老子也應該辭掉。國有國法，家有家規，既然不能遵守，那又何必強人所難?另謀高就才是她唯一的出路。
更搞笑的是，還威脅企業「要死在公司」，現在社會雖然和平穩定，但對於職場來講，那是殺人不見血的場所。企業可以為了辭掉一個人而不擇手段，降薪、調崗、甚至是穿小鞋。能遇到一個屢次想挽救幫助你的領導不容易，能一次次包容你的公司更不容易，但很多人就是不知道珍惜。
結語：資歷是我們過往所學、所經歷，是展示自己能力、價值的憑藉， 但千萬不要把它變成籌碼。鐵打的衙門流水的兵，對於一個企業而言，再優秀的人如果不能遵守公司規定，不能融入集體，那她也就失去了她的價值，哪怕她曾經非常優秀。
