工作當中，主動做這五件事，才能順利成為領導心腹

在單位裡面你必須成為領導的心腹，才能夠給自己創造更多升職的機會，畢竟任何一個單位里的機會都是比較稀缺的，其實想成為領導的心腹也沒有那麼複雜的，只需要把下面這幾件事情做到位，就很容易的能夠成為領導的心腹了。

【1】提供信息

一定要把這件事情當做自己職責範圍內的事情，也就是給自己的領導提供基層的重要信息，甚至可以提前和領導溝通好，讓領導給你搞一個表格，如果能堅持把這個事情做好，你對領導的決策，領導的意圖就會能夠更好的把握，也就是你更能夠理解自己的領導在這個過程當中，漸漸的就給領導建立起足夠的信任感。

【2】前後一致。

所謂的前後一致也就是自己做事情，一定不要做面子活，不要領導在的時候你特別的積極和主動當領導，一轉身離開單位的時候，你馬上像變了一個人似的，不是應付就是推脫，這是相當忌諱的事情，在和領導打交道的過程當中，這種事永遠不能幹。

【3】忠於職守。

到任何時候都不要忘記自己的職責有三個，完成自己的份內工作，給領導交付符合領導意圖的結果，永遠忠誠與自己服務的單位和領導，只有把這幾件事情認真的做好你在領導的眼裡面才是一個值得信賴和可培養的人，這是你成為領導心腹的前提條件和基本要求。

【4】一起背後。

所謂的一起背後也就是在私底下和領導做一些無法拿到檯面上的事情，這些事情在很多人看來可能是不恥的，但是這是你突破領導對你信任防線的必經之路，只要做了幾件這樣的事情，領導在心裏面已經把你當做心腹了，因為領導有領導的心思，你有你的想法，只有領導的心思和你的想法保持一致的時候，才是你和領導之間心有靈犀成為辛福的時候。

【5】私下交情。

和領導私底下的交情，是最終實現當領導心腹破冰的一個關鍵點，只有把這件事情做好，你和領導之間的關係才能夠上升到一個更高的層次，有上下級的關係，變成了無話不說無話不談的知心朋友，這是成為領導心腹必須要做的一個動作，叫做建立信任感和安全感。

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