你不一定了解的華為的「吃文化」

說起華為的公司文化，大家討論最多的是其「狼群文化」，實際不然，華為在吃方面也自成一體，其已與搬家文化、床墊文化合稱為華為三大家居文化。

據《華為沒有秘密2》一文介紹，在20世紀 90 年代中後期制定的第一版的《華為員工守則》里就有專門一條：「公司提倡『吃文化』，上下級和同事之間互相請客吃飯、吃麵條，在飯桌上溝通思想、交流工作。日常生活的方方面面，只要有兩個以上華為員工，也就形成了溝通的機會。生產協調委員會及其分會為興趣相投的員工打開了又一扇溝通之門。」

而石文金著作的《邊談邊吃》一書中有一段關於任正非在吃上的言論，他稱：「你感覺自己進步了，就自己請自己撮一頓；你要當好領導嗎，那麼，多請部下吃幾盤炒粉吧，在輕鬆自由的氛圍里，很輕易就做到了上下溝通，協同工作，部門的效率也就提高了；你想做大秘書，也要多請客，你的工作經過溝通開放了，大家幫助你，互相又了解，你就能成為『大秘』；搞管理的，更要經常這樣在一起聚餐。」

華為為什麼在吃上如此重視呢？有分析人士認為，任正非是軍人出身，深知「兵馬未動，糧草先行」的道理。而實際以筆者個人的認為，這可能也與中國的吃喝文化有關——有哪件事不能在吃上解決？就像請客吃飯一樣，酒到了，事自然就成了。而且從華為在吃上面的重視所要表達的內涵意義來說，就是為了達到「高效溝通」——吃飯之於華為來說就是一種分享，是一種溝通手段，更可以說是貼合中國博大精深的吃文化的一種本地化管理服務吧！

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