任正非親自批示：開除一名北大高材生，用不用你，與能力無關！
職場
02-10
我們知道，華為公司是我國一家特別有實力的科技公司，特別是這個公司旗下的手機品牌，更是不但在我國民眾的心中擁有很高的地位，而且享有很高的市場佔有率。近年來，華為在通訊技術研究上實現了很多突破，在國際上也佔領了戰略制高點，不得不說是我國民營企業中的傑出代表。這麼厲害的公司，自然每年會有很多名牌大學畢業的高材生進入，然而，作為華為老總的任正非，竟然曾經親自開除了一個剛進入公司不久的北大高材生，這是怎麼回事呢？
事情是這樣的，華為一直會有在北大清華等學校進行校招的傳統，而有一個北大的學生，由於在學校時期表現很優異，因此便在華為校招的時候被面試官看中了，順利進入了華為。進入公司之後，這位被寄予厚望的高材生卻幹了這麼一件事，他給華為老總任正非寫了一份洋洋洒洒萬字的建議文，文中提出了許多對當下公司存在的問題的擔心，以及他的建議和想法。
按理說，一個員工能夠發現公司的問題是一件好事，老闆應該高興，但是沒想到任正非看到這個建議書後，直接給公司人事部下發了命令，要求把這個員工開除。任正非之所以毫不猶豫做出這樣的決定，是因為這個北大高材生僅僅進入公司一個月，還沒有為公司做出任何業績，卻直接就提出了這麼多公司的問題，還過於自信的發表了他的建議。
只能說這個員工雖然是北大高材生，能力也一定毋庸置疑，但是卻犯了一個錯誤，那就是在不了解公司的前提下，卻急於說出公司這也不好，那兒也有問題。很多網友看了這個故事後，也紛紛表示一個人還沒有充分了解自己工作的環境之前，最好踏實工作，不然眼高手低，能力再高老闆也不會重用你的。
