2019年就業形勢，可能是你關心的

凡事預則立，不預則廢。

——《禮記·中庸》

春節前，向老王諮詢最多的問題就是關於跳槽的問題。為此，老王在春節前專門通過電話隨機調查了北京、上海和深圳3個城市的46位職場人關於跳槽的話題，也算是2019年職場就業形勢的預判吧。

根據老王調查的數據來看，2019年，87.9%的人選擇了穩定和觀看，而不是盲目的跳槽；只有4.6%的職場人選擇了創業，且是投資比較少、以智力為主的服務業，其他大部分職場開始考慮相對穩定的工作和穩定的收入。

不過，老王認為，2019年機遇和挑戰並存，機遇大於挑戰。

為什麼老王這樣認為呢？老王判斷如下：

1、春節前該裁員的公司，已經裁員了，剩下來就是要發展，深度發展，管理下沉，給有能力、真正能解決問題的職場人提供了機會。

2、春節後可能還有一波裁員，就是對企業中高層人員進行小範圍的洗牌，不會影響大部分職場人。但2019年也會有很多新的項目上馬，這樣，中基層人員需求會增加。

3、互聯網行業就業形勢相對嚴峻，一些超一線城市互聯網人才開始向一線城市轉移，特別是向長三角轉移最突出。但轉移二線、三線城市可能性比較少。在老王調查的人員中，只有一位因為父親身體不好，回家接替父親管理家族企業的原因，才考慮回二線、三線城市生活。

4、女性就業壓力相對比較大。在老王調查的人員中，有6位是企業HR負責人，他們對女性就業不看好，他們很現實地說，最希望招聘「有成功案例，且有房貸壓力的男性，因為這樣人才的穩定性比較好」。

5、實體行業開始崛起，有技術含量的實體企業受到很多職場新人求職青睞。在老王調查的46人中，有8人願意考慮實體企業，比較看好新製造行業。看來，新製造可能成為未來發展的重點。

6、高層管理人才需求量下降，純技術人才需求量反而上升。有管理能力又有實戰經驗的職場人開始受到企業的青睞，而那些純粹為了在大廠鍍金的職場經理人已經不再被企業看好，但一些具有國際化管理的高層人才需求依舊旺盛。

7、由於就業方面的壓力依然存在，職業經理人們開始注重系統化的學習，56.87%的人員不願意購買所謂碎片化的知識付費產品，而是開始轉向網上或線下系統化的教育或培訓。同時，93.5%的職業經理人開始注重個人品牌打造。

8、職業經理人不在只關注大廠的就業機會，開始轉向具有發展潛力的中小創業型公司。他們在選擇中小企業的時候，最看重的是創始人和創始團隊；他們希望有專門的機構對公司創始人和公司評價，這樣減少他們被坑的風險。

9、職業諮詢不僅僅適用於中基層人員，同樣也獲得企業高層人員的認可，並開始付費諮詢。但他們在付費諮詢之前會對諮詢者調查比較。就拿2018年，在老王諮詢的案例中，有21位企業高層人員，在跟蹤和閱讀老王3個月文章後才選擇找老王諮詢。

10、職業經理人主動付費求職悄悄興起，尤其是專業的獵頭最受職業經理人青睞。就老王調查的跳槽數據來看，有8位職業經理人願意付費且悄悄跳槽，願意支付的費用還是比較誘人的。

2019年，職場到底要不要跳槽，該不該跳槽，老王建議：

1、不要裸辭。在2019年，如果你裸辭，很可能一年都難找到好的工作。因為好的工作會大量減少。不要說2019年了，就在2018年老王諮詢的案例中，有5位因為裸辭8個月以上都沒有找到相對好的工作，最後只有選擇「湊合」性質的工作。

2、想辦法找內推機會，特別是同學、朋友和原老領導或同事，能找到內推機會是最好，內推的就業成功率最高。因為內推除了推薦外，還有背書的作用。

3、通過獵頭求職依然是職業經理人選擇的一個較好渠道，在求職時，都開始選擇專業、靠譜且真心愿意幫助自己的獵頭。

4、建議3-5年做一次職業的全面體檢，也就是職業諮詢。聽聽專業人士的建議和看法，做到未雨綢繆。

5、個人品牌將是個人職業發展的奢侈品，越早打造，收益就越早。

寫在最後

我們不能改變潮水的方向，但我們能利用潮水的方向，順勢而為。職場也一樣，我們不能改變職場，但我們可以跟上已經開始悄悄變化的職場形勢，提前做好準備，才是立於不敗之地，才能更好地拿到高薪。

最後，2019年，老王專門為職場人推薦10本必看的書：

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